55 летняя женщина не находит работу

Происходит это, казалось бы, в стране с большими возможностями. Где-где, а в Америке таких проблем вроде быть не должно. Ан, нет.
За основу статьи взята беседа с Лесли Сонненклар, 55-летней специалисткой по коммуникациям и базам данных. Финикс, штат Аризона.
Статья отредактирована для большей полноты и ясности.

Вот один наглядный случай. Женщина 55 лет потеряла работу. Подала заявки более чем на 300 вакансий. Она никогда не ожидала, что ей будет сложно трудоустроиться. С её 32-летним опытом работы. Но опыт и стаж ей не помог, а скорее срабатывал против. 
Вот что говорит о себе Лесли Сонненклар: Её уволили в марте 2025 года, и поиск работы с тех пор стал одним из самых неприятных и безнадежных событий в её жизни. Как профессионал в свои 55 лет, с 32-летним опытом работы в сфере коммуникаций вроде бы какие проблемы? Начала она свою карьеру в 1994 году в качестве координатора по маркетингу, владела собственным бизнесом в течение 11 лет, и совсем недавно занимала должность директора по контенту и коммуникациям в маркетинговом агентстве.
За последние 14 месяцев она подала заявки на более чем 300 вакансий. Составила резюме, написала продуманные сопроводительные письма, общалась с менеджерами по найму, встречалась с рекрутами (нанимателями). По её словам, она старалась непредвзято относиться к должностям с названиями, похожими на те, которые занимала в своей карьере. Многие люди были любезны и говорили ей что-то вроде: "О, я был(а) там дважды" или даже трижды. Я никогда не оказывался(лась) в ситуации, когда не мог(могла) найти работу. Это сложно, и, порой, я чувствую себя неловко. Тем не менее, я должна верить, что я что-то найду , что все это просто временно, и я вернусь к тому, на чем остановилась.
Прошло почти полтора года, и, как выясняется, она "все еще в игре". Business Insider (издательство «Бизнес изнутри») рассказывает о реалиях поиска работы в возрасте от 50 лет: преодоления возрастных ограничений, выбора профессии, восстановления уверенности в себе, повышения квалификации и поиска новых возможностей на конкурентном рынке труда. Трудно сохранять позитивный настрой, пройдя ряд собеседований. Когда вам говорят, что "более 100 человек" подали заявки на работу, но это может означать, что их 101 или 1001. Это заставляет чувствовать, что шансы складываются против вас еще до того, как кто-либо увидит ваше резюме.
Соннеклар говорит, что, по ее мнению, ее возраст работает против нее. Ей трудно поверить, что компании просматривают её резюме и считают, что она недостаточно квалифицирована. Она старается адаптировать каждое резюме с использованием искусственного интеллекта таким образом, чтобы её опыт соответствовал тому, что они хотят получить в описании должности. Она говорит, что знает, что могла бы приносить пользу. Ибо обладает здравым смыслом, перспективой, зрелостью, креативностью и, главное, многолетним опытом, помогающим организациям укреплять свой бренд.
Она действительно хочет и готова учиться и учить внедрять инновации. На работе в своём последнем агентстве она даже учила молодых людей использовать искусственный интеллект. Ей трудно сохранять оптимизм, но знает, что должна это делать, потому что ей надлежит выглядеть профессионалом, способным и квалифицированным специалистом. Но она в то же время чувствует, что опыт становится обузой, когда вы достигаете определенного этапа в своей карьере.
Единственный вывод, к которому она приходит, — это то, что слишком квалифицирована для своих профессий, или же они думают, что слишком зациклена на своих привычках, потому что занимается уже 32 года. Посему считает, что на современном рынке труда существует эйджизм (возрастной предел). Ей даже рекрутеры говорили: указывайте только последние 10 лет вашей трудовой деятельности.
P.S. В моё советско-коммунистическое прошлое говорилось: «Нынче всякий труд почетен, где какой ни есть, человеку — по работе воздается честь». Но, бывало, не всегда находилась желаемая работа, даже с высоким уровнем образования и квалификации. Приходилось выполнять неквалифицированную – черновую работу.