ссылка!https://kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=12098 Неправомерное увольнение. Работодатель не имеет право уволить сотрудника в связи с профессиональной непригодностью, если:
Когда на работу принимали будущего сотрудника, его не ознакомили с должностной инструкцией, также не был назначен наставник, руководитель не производил мониторинг исполняемой работы и никак ее не оценивал. © Copyright: Наталия Крышан, 2017.
Другие статьи в литературном дневнике:
|