ссылка!

Наталия Крышан: литературный дневник

https://kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=12098


Неправомерное увольнение.


Работодатель не имеет право уволить сотрудника в связи с профессиональной непригодностью, если:



Отсутствуют какие-либо акты о невыполнении норм выработки, несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушение правил внутреннего распорядка и других актов, являющихся для работника обязательным для выполнения.


Когда на работу принимали будущего сотрудника, его не ознакомили с должностной инструкцией, также не был назначен наставник, руководитель не производил мониторинг исполняемой работы и никак ее не оценивал.



Другие статьи в литературном дневнике: