Опоздания на работу

Лерика Снежная: литературный дневник

Нейросеть Алиса, умная штука. Особенно если ты правильно формулируешь вопрос.
Меня заинтересовала мысль, что опоздание на работу это способ доминировать. Формирование установки “мир вращается вокруг меня”. Ну, что поделать, если я есть центр вращения моей вселенной.


Что же Алиса ответила:


Опаздание на работу.
Психология опозданий на работу.
Статистика и основные группы.



По последним данным, 65% россиян никогда не опаздывают на работу. Чаще всего опаздывают молодые сотрудники до 34 лет, в то время как работники старше 45 лет отличаются максимальной пунктуальностью.


Основные причины опозданий
Личностные факторы:


Особенности характера и темперамента


Стремление к контролю ситуации


Протест против установленных правил


Желание доминировать


Внешние факторы:


Корпоративная культура компании


Отношение руководства


Конфликты в коллективе


Неинтересная работа


Психологический портрет опаздывающего
Интересно, что часто опаздывающие сотрудники обладают следующими качествами:


Смелость


Целеустремленность


Управленческие способности


Стремление к лидерству


Причины из детства
Часто корни проблемы уходят в детство:


Гиперопека


Чрезмерное внимание родителей


Формирование установки “мир вращается вокруг меня”


Как бороться с опозданиями
Практические рекомендации:


Проанализировать истинные причины опозданий


Оценить свою мотивацию к работе
Обсудить ситуацию с руководством


При необходимости обратиться к психологу


Начать работать над самодисциплиной


Важно понимать, что опоздания редко связаны только с безответственностью. Чаще это сигнал о внутренних проблемах или неудовлетворенности текущей ситуацией. Работа над собой и понимание причин помогут справиться с этой привычкой.



Другие статьи в литературном дневнике: