Что общего у них, видимо ум затих

Недавно слышал я рассказ, будто в нашей стране, у нас,
В частной компании, уволили специалиста за то,
Что в рабочее время, 15 минут в душе мылся, а то,
Правда, до этого он трудовой подвиг совершил.

В командировке, научную аппаратуру, после прилёта, лечил,
А обстановка, при работе, была просто ужасная,
Кондиционер не работал, аж душа была красная,
Да работать приходилось в чистой комнате, а значит в спецодежде,
Пот заливал глаза, футболка мокрая до нитки, а ты в надежде,
Что когда-нибудь наступит конец твоим мучениям,
Но с заданием сложным справишься, словно увлечением.

Из его уст улетела обида, вода горячая дома была закрыта,
Вот и решил тяжёлые воспоминания о командировке,
Облегчить горячей водой, на работе, в сноровке,
Затем, в отчёте, сократил свой обед на 15 минут,
Но, злые языки, а может просто доброжелатели, снуют там и тут.

А что же директор, как на это посмотрел,
Поддержал режим и злые языки, которые бывают не удел,
Возникает простой вопрос, зачем нужны специалисты,
Когда холуи так манипулируют им, словно артисты.

Сотрудник другой частной компании поведал мне такое,
Как его директор следил за всеми, кто замечен в простое,
Скажем, человек отлучился по своим делам, в туалет,
С кем не бывает, хорошо, если ты следишь за собой и атлет.

Директор выбегал за ним, а у двери включал секундомер,
Действительно, думал он, почему сотрудник не знает мер,
Затем писать приходилось объяснительную, унизительную,
Почему, кто-то может, совершать ошибку не простительную.

А сколько, в нашей стране, таких директоров-чудаков,
Не пора ли, их не трудовую деятельность взять под особый контроль,
Пусть власть имущие, на местах, сыграют важную роль,
Потому как некоторые директора частных компаний возомнили,
Что им всё позволено, и ничего не запретили,
Осадок семейного воспитания, у них, вырывается наружу,
И если посмотреть под микроскопом, то ни одного ещё обнаружу.

Я бы предложил власти, организовать и вести диагностику,
Для прохождения сотрудников по психологическому мостику,
А для частных предприятий, ввести понятие здорового коллектива,
На основании анонимного опроса всех его сотрудников и актива.

На адекватность надо бы проверять таких директоров,
И к психиатру назначать им приём, будь здоров!

13.08.2026г. 13:00