Оптимизация

Пришёл я утром на работу, а в кабинете — новый порядок. На стене бумажка: «Повышаем эффективность. Теперь каждый сотрудник — руководитель своего направления».

Я обрадовался. Думаю, наконец-то оценят. Захожу к начальнику:

— Иван Петрович, а какое у меня направление?

— У тебя? — он задумался. — У тебя направление «делать всё то же самое, что и раньше, но без надбавки и с гордостью».

— Понял. А кто мне подчиняется?

— Ты сам себе подчиняешься. Сам себя контролируешь. Сам себя мотивируешь. Отчёт — сам себе. Премию — сам себе. Только из своей зарплаты.

— А если я себя не послушаюсь?

— Тогда объявишь себе выговор. И лишишь себя квартальной. По-честному.

Вышел я в коридор, смотрю — все ходят гордые. У каждого в глазах руководящая жилка. Уборщица Тамара Ивановна теперь директор по клинингу. Охранник дядя Витя — начальник службы безопасности. Бухгалтерша Люда — министр финансов. Только зарплаты у всех почему-то прежние.

Вечером звоню жене:

— Дорогая, поздравь меня! Я теперь руководитель.

— Ого! Кем?

— Собой.

— А зарплата?

— Зарплата как у подчинённого.

— То есть ты сам себя понизил?

— Выходит, что так.

Жена помолчала и говорит:

— Слушай, а у нас дома тоже можно так? Я тогда объявляю себя директором по кухне. А ты — менеджер по выносу мусора. И премию себе не жди.

Вот так и живём. Все начальники. Никто не при деньгах. Зато гордость — на миллион.

Мораль: если тебя повысили в должности, но не в зарплате, — значит, повысили не тебя, а твою ответственность.