Сокращение

Сокращение - это катастрофа для организации, не только для нас.
Она выявляет ее слабые стороны, связанные с неспособностью
предоставлять более рабочие места людям с целью повысить
социальный уровень данной местности.  Ведь организация помимо
миссии в удовлетворении потребности людей несет еще и другую
миссию, она даёт людям возможность честно зарабатывать деньги,
чтобы люди чувствовали свою причастность не только к труду, но
и к результату, чтобы они верили в свою незаменимость и
необходимость. Это их стимул к жизни.  Даже если вы на пути к
этой ситуации, нужно рассматривать сокращение, как новые пути к
горизонтам, которые до сих пор вами неизведаны. Но это не ваша
катастрофа, это коллапс для организации,  промышленности, 
региона и человечества в целом.
Что делают во время катастрофы? Бегут или достойно принимают
реальность.  Так вот, если избран второй путь, то не ищите
соратников в своём принятии ситуации.  У всех это восприятие
будет разным, но с общей точкой в системе координат - выход
из системы и нахождение новой точки. Если механизм запущен
ради ИИ, так и будет,  вопрос во времени. Но и оно для нас
не вечно.
Не нужно убиваться вопросами в каком месте мы ошиблись и
стали неугодными работодателю. Нет. Это приоритет прибыли
над человеческим потенциалом.
Это будущее направление многих структур. Учитывая быстротечность
нашей жизни, не нужно зацикливаться. Просто принять в нужный
момент и идти дальше, в чем-то ошибаясь, где-то находя новые
возможности.