Вопросы на собеседование

Приложение № 4 к Инструкции «Как проводить собеседование»
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ
1. Знакомство с кандидатом
Начните собеседование с простых вопросов, чтобы кандидат расслабился и начал свободно общаться.
Вопросы:
Расскажите немного о себе.
Чем вы сейчас занимаетесь?
Что для вас сейчас наиболее важно в работе?
2. Информация о нашей компании
Оцените, насколько кандидат подготовился к собеседованию.
Вопросы:
Что вам известно о нашей компании?
Как вы узнали о нашей вакансии?
Почему решили откликнуться именно на эту вакансию?
3. Опыт работы
Выясните профессиональный опыт кандидата.
Вопросы:
Расскажите подробнее о своем опыте работы.
Давайте вместе посмотрим ваше резюме.
Какие обязанности вы выполняли?
Какие результаты приносили компании?
Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
Где вам нравилось работать больше всего? Почему?
Где работать было сложнее? Почему?

4. Причины смены работы
Определите мотивацию кандидата.
Вопросы:
Почему решили уйти с предыдущего места работы?
Что хотелось бы изменить на новом месте работы?
Что для вас является главным при выборе работодателя?

5. Мотивация
Определите, что движет кандидатом.
Вопросы:
Что вас мотивирует?
Какие цели вы ставите перед собой?
Что для вас означает успешная работа?
Зачем, по вашему мнению, человеку работать? (проективный вопрос)
6. Отношение к работе
Проверьте отношение кандидата к рабочему процессу.
Вопросы:
Как вы относитесь к монотонной работе?
Бывало ли вам скучно на работе? Почему?
Что для вас является неприемлемым в работе?
Какие причины могут заставить вас уволиться?
7. Работа в коллективе
Оцените способность кандидата работать с людьми.
Вопросы:
Как вы считаете, почему возникают конфликты в коллективе? (проективный вопрос)
Как вы обычно решаете конфликтные ситуации?
Что для вас значит хорошая команда?
8. Организационные вопросы
Выясните возможность выхода кандидата на работу.
Вопросы:
Когда вы готовы приступить к работе?
Удобно ли вам добираться до нашего офиса?
Сколько времени занимает дорога?
Готовы ли проходить обучение в будние дни?
Если вы учитесь, как планируете совмещать учебу и работу?
9. Рекомендации
Получите информацию для последующей проверки.
Вопросы:
Можете ли вы предоставить рекомендации?
Назовите, пожалуйста:
ФИО непосредственного руководителя;
должность;
контактный телефон.
10. Зарплатные ожидания
Определите ожидания кандидата.
Вопросы:
Какой уровень дохода вы рассматриваете?
Какая сумма для вас является комфортной?
Какой минимальный уровень дохода вы готовы рассматривать?

Дополнительные вопросы (при необходимости)
При необходимости можно задать дополнительные вопросы, связанные со спецификой вакансии.
Например:
Почему мы должны выбрать именно вас?
Какие три ваших сильных качества помогут вам успешно работать на этой должности?
Какие навыки вы хотели бы развить?
Что вы ожидаете от руководителя?
Какие условия помогут вам показывать высокий результат?
Важно
Во время собеседования HR должен не только задавать вопросы, но и внимательно наблюдать за кандидатом:
насколько уверенно он отвечает;
отвечает ли конкретно или уходит от ответа;
приводит ли примеры из опыта;
говорит ли о результатах своей работы;
как реагирует на уточняющие вопросы;
проявляет ли интерес к компании и вакансии.
Ответы кандидата рекомендуется фиксировать сразу во время собеседования, чтобы впоследствии провести объективную оценку и сравнить кандидатов между собой.