Бланк как наводить справки

Приложение №5 к Инструкции “Как наводить справки о кандидате”
 
ЧЕК-ЛИСТ ПРОВЕРКИ КАНДИДАТА
Общие сведения
ФИО кандидата: _______________________________________
Должность: ___________________________________________
Дата проверки: _______________________________________
Ответственный: _______________________________________

1. Проверка документов кандидата
; Проверить паспорт кандидата:
соответствие фотографии;
срок действия (при необходимости);
отсутствие повреждений документа.
; Проверить сведения о трудовой деятельности.
Если предоставлена бумажная трудовая книжка:
; проверить записи о местах работы;
; проверить занимаемые должности;
; проверить соответствие информации резюме.
Если используется электронная трудовая книжка:
; запросить справку СТД-Р либо иной документ, подтверждающий трудовую деятельность.

2. Проверка рекомендаций
Связаться с предыдущим работодателем.
Уточнить:
; действительно ли кандидат работал в организации;
; период работы;
; занимаемую должность;
; основные обязанности;
; результаты работы;
; отношение к работе;
; дисциплину;
; взаимоотношения с руководителем и коллективом;
; причины увольнения;
; готов ли работодатель рекомендовать кандидата.

3. Проверка сведений, сообщенных кандидатом
Уточнить у кандидата:
; имеются ли просроченные кредитные обязательства;
; имеются ли исполнительные производства;
; имеются ли алиментные обязательства;
; привлекался ли кандидат к уголовной ответственности (если это допустимо законодательством и связано с требованиями должности).

4. Проверка по открытым государственным источникам
Проверить кандидата:
; на официальном сайте Федеральной службы судебных приставов (ФССП);
; при необходимости — в иных открытых государственных реестрах, использование которых допускается законодательством.
Зафиксировать результаты проверки.

5. Проверка в системе «Контур.Фокус»
Проверить:
; является ли кандидат учредителем юридических лиц;
; является ли руководителем организаций;
; сведения о текущем и предыдущем участии в юридических лицах;
; наличие информации, требующей дополнительной проверки.

6. Проверка службой безопасности компании
Передать службе безопасности:
; анкету кандидата;
; резюме;
; результаты собеседования;
; результаты проверки рекомендаций.
Служба безопасности проводит проверку в соответствии с внутренними регламентами компании и предоставляет заключение о возможности приема кандидата на работу.
Итог проверки
; Замечаний не выявлено.
; Требуется дополнительная проверка.
; Выявлены обстоятельства, требующие рассмотрения руководством.
Комментарии:

Проверку выполнил
ФИО _______________________________________
Подпись _______________________
Дата __________________________