***

Наш метод: За счет чего исчезнет безработица
«Многие кандидаты обещают золотые горы, а после выборов разводят руками. Я иду с четким рабочим методом. Мой план опирается не на фантазии, а на точный расчет рабочих часов и реальных мощностей. Вот как это сработает для каждого из вас:»
Точный расчет — 3,5-дневная рабочая неделя: Мы внедряем четкую формулу плавающего графика: 3,5 рабочих дня в неделю (по 9 часов в день). Это сокращает индивидуальное время на одном месте, но открывает дорогу для главного решения.
Запуск производства в две смены: За счет перехода на 3,5-дневную неделю мы получаем возможность запустить полноценную вторую смену. Заводы будут работать непрерывно, а освободившиеся часы полностью восполнят нехватку рабочих мест и ликвидируют безработицу.
Свободный выбор для бизнеса и профсоюзов: Мы не навязываем жестких рамок сверху. Распределение этих часов и конкретные графики для двухсменной работы — это выбор самих заинтересованных сторон. Предприниматели и профсоюзы сами решают, как им удобнее настроить этот плавающий график на своем предприятии.
Прямая выгода для работодателя: Бизнесу это выгодно. Вместо того чтобы оборудование простаивало половину суток, предприятия работают в две смены. Это удваивает выпуск продукции и прибыль. При этом предприниматель платит только за реальные часы работы, а за счет притока обученных кадров исчезает дорогой простой оборудования и дефицит специалистов.
Понятная выгода для рабочего: Вам больше не придется бояться сокращений. При избытке кадров у вас просто появится больше свободного времени для отдыха и семьи, но рабочее место и стабильный доход останутся за вами.
Защита от рисков (чтобы не получилось «как всегда»): Переход на плавающий график происходит только под жестким контролем профсоюзов и при взаимном согласии. Законодательно закрепляется: сокращение рабочих дней не должно приводить к падению реального дохода рабочего или перегрузкам. Каждая минута труда строго учитывается и оплачивается.
Суть метода проста: мы управляем не людьми, мы управляем временем и научной организацией труда. Мы берем имеющееся количество работы и распределяем его так, чтобы у каждого была стабильная занятость, а предприятия не простаивали ни минуты.
Для тех, кто ищет работу — бесплатные курсы со стипендией от работодателя: Те граждане, которые сейчас остаются безработные, не будут брошены. Для них организуются бесплатные краткосрочные курсы (на 1–2 месяца). И платить за эту учебу, а также выплачивать человеку полноценную зарплату во время обучения, будет не государство из кармана налогоплательщиков, а сами предприятия и бизнесмены, которые принимают этих сотрудников на работу и заинтересованы в новых кадрах.
Защита местного рынка (Жесткий фильтр по прописке): Чтобы исключить наплыв посторонних и перегрузку системы, вводится строгое правило: статус безработного и право на бесплатное обучение с зарплатой получают только граждане с постоянной пропиской в этой стране. Ни один приезжий не сможет занять место местного жителя или претендовать на ресурсы наших предприятий. Наш приоритет — обеспечить работой и стабильным доходом в первую очередь своих граждан.