Вот тебе на цветы

Сегодня не умеют работать с людьми. Если вы знаете, как работала советская система трудоустройства? А труд считается наивысшей формой развития человека.

Труд продуктивный, а не грабительский, с подменой, недовесом и переплатами. Так вот, сегодня, идёт цепная реакция повышения цен. Напугали одного, и понеслось, курица с яйцами, кто сколько успел набросить на информационный вентилятор, чтоб выманить зарплату работяг. Не пугайте депутатов, вдруг в столовке всё съели, а зарплаты не хватит до получки)?

Так вот в детстве, человек мечтал о профессии. Потом его подготавливали и предоставляли рабочее место. И это повышало встраиваемость в рабочий механизм.
И у людей, в трудовой, значилось, когда пришёл на предприятие, и когда на пенсию ушёл. Плюс список поощрений и наград.

Сегодня человека с улицы пытаются настроить так, чтоб он ничего не просил и пахал без перерыва(мытебеплатим) и перекура(курение вредит). И люди, не успев набрать обороты, нужный ритм, начинают напрягаться, сдавать и делать кучу ошибок.

Продавец не умеет разговаривать, кассир не умеет считать, водитель крутит руль медленно? А надо быстрее? А человек не успевает привыкнуть к условиям работы, к коллективу, не успевает адаптироваться к местности, руководству, и так далее. Надевает чужую шкуру начайника, и чувствует, что это не его место. И это тоже стресс. Который не способствует адаптации.

Вы где нибудь читали в газете, что требуются люди на курсы продавцов, с подготовкой неделю, или месяц, и стипендией? Даже частично выплачиваемой после трудоустройства?

А это и есть адаптация и поддержка. И не дай бог спросят по желанию, на какую кассу вы хотите, ближе к дому, или к центру цивилизации? А это тоже плюс, для работника, когда магазины могут сделать рокировку сотрудников с более выгодным расположением жилья. С коллективом познакомят? Знакомьтесь это серая мышь, с трудовой под завязку и завышенным мнением резюме, а это коллектив со списком штрафов, на доске объявлений?

Но, они "высшие" не общаются даже между собой, как и эти работодатели. Не зная кто ценный сотрудник, а кто за семечками вчера пришёл. И так по любому пункту.

А если человека не ценят, не ведут, не выявляют его положительные стороны, то всё что негоже, идёт в брак. И у каждого осадочек остаётся и недостача.

Работодатель с психу задирает цены, сотрудник, чувствует себя снова неудачником, покупает дополнительные линзы, чтоб лучше слышать. Шорох уходящего на пенсию поезда. Или идёт в телефонные мошенники. А может йогуртом обливать военкомат? Или банкомат? Может начинает дрессировать ребёнка, а тот хватается за дедушкин наградной, с золотой бусиной и несёт его показать в школу? Чтоб поднять авторитет? Ноегонепоняли?

Вы хоть моргните, дочитали до точки или нет? Или я зря уже второе предложение накатал, для такого кричащего ума? 10% людей, остаются работать по профессии. Это сколько надо готовить специалистов, если ни одного профессионального училища нет.  Люди приходят с улицы. Хорошо если со школьной скамьи, калькулятор помнят.

Хорошо если навык останется востребованным. А то так, прогонный цех, прокатных материалов. Взадграницу вывезут.