Много ли съест, или эффективность эхономики

В советском союзе были общаги и столовки.
Сколько съест рабочий человек? Завтрак, обед и ужин. Плюс купит плюшек на чай. Больше в него не влезет, хоть самосвал еды привези. И по магазинам бегать не надо и запасаться впрок. Как это и было раньше. Без трёх холодильников, с морозилками и ларями в коридоре и сарае.

А вот какая сегодня эффективность обычного работяги? Куда он тратит силы и энергию? На прокорм? А эффективность его работы, это бегство за ценами икышбэками? Да содержание хижины в состоянии склада ненужных вещей, купленных за бесценок?

И если такой отчаянный работяга начнёт зарабатывать +50, то весь его заработок будет уходить, не на благоустройство новой жизни, а разгребание хронических завалов и старых привычек. И так по бесполезному кругу. Лет 10-15. Пока последний гвоздь не заменит на новый. Одно будет ремонтировать, а другое, уже будет успевать ломаться. Это называется эволюционный способ развития.
А вот если этого мужичка-классного специалиста, немного починить, а затем трансформировать в новые условия, то и отдача от него будет максимальная. И специалистов возможно, он подготовит много хороших.
Но, наша эхономика только добровольного характера. И такой мужичок, сводя концы с концами, никак не сможет перескочить такой огромный промежуток времени, начиная от бытового благоустройства и заканчивая благодарным и эффективным трудом.
Это молодой человек, способен и работать, и постепенно обустраивать быт. Но, у молодого нет квалификации и опыта работы. А возможно и выносливости и понимания самого ритма работы. Не на кого опереться, как более опытного и старшего/не суетливого, а планово размеренного трудяги. Который и лошадь запряжёт и борозду не испортит.
Да, возможно старик и не выдержит огромных нагрузок предприятия. А вот показать направление действия, ответственность, это да. А вот молодой, увидев этот настрой, сам включится в работу, с новой сноровкой и более свежим усилием. Именно так было в наше время. Когда молодой помогал более опытному. А опытный, подсказывал и задавал направление действий.
Сегодня этого нет. Молодёжь не привыкла к трудностям. А старики, уже не вписываются в скоростной режим информационного века. И то, и другое не работает в комплексе, а противоречит друг другу. Выхолащивая и один и другой уровни взаимосвязи. Остался один, добровольный. А это процентов 10, от общей массы населения.
Это в советском союзе, труд признавался на всех уровнях единым и нужным. От уборщицы, до монтажника и учёного. А не только банкиров и юристов.

Так вот. Большая часть населения, просто выпала из трудового оборота. Кто пошустрее, те цены рвут и рубль зарабатывают. А вот те, кто поскромнее, не придут даже на собеседования. Не иначе, как по знакомству. А могли бы и более активировать разные способы привлечения внимания. Например игровые, с призами и конкурсами, на общественно полезных праздниках и мероприятиях. Но, в этом плане активности у людей нет. Они борются за баллы, бонусы и кышбэки. А это тоже ненужный а то и пустой расход . Убийство времени и сил. В придуманном царстве денег и «добра». Добра, в смысле барахла. В головах и на пыльных полках. Захламлённых гаражей и жилья.
Как и количество лекарств в холодильниках и кладовках у стариков, вместо активного образа жизни. Признания обычной нужности и исторического прошлого, которое они создали для поколений. И обесценили. Ради прибыли. А не общения, с детьми и внуками. Которым тоже уже некогда. Из–за той же неэффективности труда и второстепенного переключения внимания. И разных игр и игрищ в эффективность всех и каждого, наперегонки.