Программа по обучение и прохождению курсов сотрудн

Компания предоставляет сотрудникам возможность проходить обучение, направленное на развитие профессиональных и личностных навыков. Все обучающие программы, инструкции, марафоны и курсы разработаны с целью повышения эффективности работы и соответствия сотрудников занимаемой должности. Все материалы, программы и методические пособия являются интеллектуальной собственностью компании и используются только в рамках внутреннего обучения.
1.1. Стажировка новых сотрудников
Новые сотрудники проходят стажировку на безоплатной основе.
В период стажировки сотрудник:
знакомится с корпоративными ценностями и стандартами;
изучает должностные инструкции и правила внутреннего распорядка;
проходит обязательное обучение по программе адаптации.


После успешного завершения стажировки принимается решение о зачислении в штат компании.
Бонус для стажёров:
Стажёр, который полностью прошел обучение и проявил активность, может получить марафон компании в подарок.
2.1. Внутреннее обучение и курсы компании
Каждый сотрудник компании имеет право проходить обучающие программы, предоставляемые компанией.
Для всех сотрудников действует льготное условие — 50% скидка на все курсы и обучающие программы, предлагаемые компанией.
Обучение проходит в свободное от основной деятельности время либо по согласованию с руководителем.
Бонус за эффективность:
Сотрудники, демонстрирующие растущие показатели и положительную динамику результатов, получают возможность участия в марафонах и курсах бесплатно. Решение о предоставлении бесплатного участия принимает руководитель совместно с отделом по развитию персонала.
3.1. Порядок прохождения обучения
Обучение может включать:
внутренние тренинги, марафоны и курсы;
внешние обучающие программы (по согласованию).
Сотрудник обязан пройти назначенные курсы в установленные сроки.
По результатам прохождения выдается сертификат или отметка о завершении обучения.
Если курс оплачивает компания, сотрудник обязуется пройти его полностью и внедрить полученные знания в работу.
4.1. Контроль и ответственность
Контроль за прохождением обучения осуществляют руководители подразделений и отдел по работе с персоналом.
Результаты обучения фиксируются в личной карточке сотрудника.
Информация о прохождении курсов учитывается при аттестации, повышении квалификации и премировании.
5. Дополнение по оплате
Сотрудник может использовать свою зарплату для оплаты курсов или обучения. Если сотрудник увольняется, то деньги за обучение ему не возвращаются и скидка не сохраняется.
Например, сотрудник оплачивает курс с 50% скидкой по финансовому планированию. Курс стоит 30 тыс рублей. Сотруднику нужно заплатить 15 тыс для его прохождения. Сотрудник решает взять с зарплаты 15 тыс руб. Через месяц его увольняют или он сам уходит.  Компания не возвращает 15 тыс рублей, которые внес сотрудник с зарплаты. Для продолжения прохождения курса ему нужно доплатить 15 тыс рублей.
Если сотрудник завершил курс, и потом уволился, то ничего доплачивать не нужно.