Глава 9. Слова Опытного Менеджера Продолжение

1. Ибо всё это положил я на сердце моё и всё исследовал: что праведные честные профессионалы, и мудрые стратеги, и дела их – в руке Системы. Ни любовь (лояльность), ни ненависть (конфликты) не ведомы им уже. Всё пред ними – Увольнение (корпоративная смерть), одна участь!

2. Как праведнику (честному), так и нечестивцу (подлецу);
как доброму (командному игроку), так и чистому (следующему правилам), и нечистому (нарушающему);
как приносящему жертву (выкладывающемуся на 200%), так и не приносящему (работающему по минимуму);
как хорошему (эффективному), так и грешнику (косящему);
как клянущемуся (дающему обещания), так и боящемуся клятвы (избегающему обязательств).

3. Это-то и худо во всём, что делается под солнцем корпоративным: что одна участь всем! И сердце сынов человеческих (сотрудников) исполнено зла (страха, цинизма, интриг), и корпоративное безумие в сердце их, в жизни их; а после того – их увольняют (дела выбрасывают в архив).

4. Но кто ещё присоединён ко всем живым, работающим в Компании, есть надежда на повышение, бонусы, новые проекты; ибо и псу живому (лояльному, но не самому умному сотруднику) лучше, нежели мёртвому льву (легендарному, но уволенному суперстару).

5. Живые знают (ещё при найме), что умрут (будут уволены), а мёртвые (уволенные) ничего не знают (о текучке), и уже нет им воздаяния (бонусов, признания), потому что и память о них предана забвению (в архивах Confluence или хуже того в бумажном виде).

6. И любовь их к Компании, и ненависть их к коллегам, и ревность их (амбиции) уже исчезли, и нет им более части во веки ни в чём, что делается под солнцем корпоративным.

7. Итак, иди, ешь с весельем хлеб твой (нормально обедай), и пей в радости сердца вино твоё (выпей кофе с коллегой без мыслей о KPI); ибо дела твои (усилия, проекты) уже давно угодны Системе, насколько это пока возможно.

8. Да будут во всякое время одежды твои светлы (белая рубашка – твой саван офисного работника), и елей (бальзам для рук, кофе) да не оскудевает на тебе.

9. Наслаждайся жизнью в офисе с друзьями-коллегами, которым доверяешь, во все суетные дни жизни твоей, которые дала тебе Система под солнцем корпоративным, потому что это – доля твоя в жизни и в трудах твоих, какими ты трудишься под солнцем офисных ламп.

10. Всё, что может рука твоя делать (завершить задачу, провести митинг, написать отчёт, сделать презентацию), по силам делай (здесь и сейчас); ибо в могиле (архиве уволенных), куда ты пойдёшь (рано или поздно), нет ни работы, ни размышления, ни знания, ни мудрости (все твои навыки там не нужны).

11. И обратился я, и увидел под солнцем корпоративным, что не проворным (быстрым менеджерам) достаётся успешный проект, не храбрым (рисковым) – победа в конкуренции, не мудрым (стратегам) – бонус, и не у разумных (аналитиков) – признание, и не у искусных (талантливых) – благорасположение начальства; но время и случай (удача, стечение обстоятельств, чей-то каприз) для всех их.

12. Ибо менеджер не знает своего времени (когда накроет волна реструктуризации). Как рыбы попадаются в пагубную сеть ловушки увольнения, и как птицы запутываются в силке интриг, так сыны человеческие увольняются в бедственное время (кризис, слияние, просто слово «Оптимизация»), когда оно неожиданно находит на них (как внезапный вызов к HR).

13. Ещё видел я мудрость (стратегическое мышление) под солнцем корпоративным, и она показалась мне важною:

14. Был маленький город (небольшой, но важный отдел), и немного в нём людей (талантливых специалистов); и напал на него великий царь (топ-менеджер с амбициями) и обложил его (давлением, нереальными планами), и построил против него большие осадные башни (бюрократию, контроль).

15. И нашёлся в нем муж мудрый (опытный тимлид), и он спас город (отдел) мудростью своею (нашёл лазейку в процессах, переиграл Систему). И никто не вспомнил об этом муже (тимлиде) скромном.

16. И сказал я: мудрость лучше силы (админресурса, крика); но мудрость бедного (не статусного человека) пренебрегается, и слов его не слушают (на общих собраниях, в стратегических сессиях).

17. Слова мудрых (тихих экспертов), сказанные спокойно, слышны лучше, нежели крик властелина (орущего мидл-менеджера) между глупыми (напуганной командой).

18. Мудрость (стратегическое решение) лучше орудий боевых (бюджетных вливаний, кадровых чисток); но один грешник (токсичный сотрудник, саботажник) губит много добра (может разрушить команду, проект, репутацию отдела).