Глава 6. Слова Опытного Менеджера Продолжение

1. Есть зло, которое видел я под солнцем корпоративным, и оно тяготеет над менеджером:

2. Тот, кому Система дала бонусы, акции и высокие должности, и влияние, и репутацию "звезды", – и душе его не достает ничего, чего бы он ни пожелал от корпоративных благ; но Система не даст ему возможности этим наслаждаться долго, а пользоваться всем этим будет следующий человек. Это – суета и недуг тяжкий! Заработал миллион бонусов, но выгорел так, что не можешь радоваться – или тебя уволили как раз перед выплатой. А деньги и отлаженные процессы достаются другому.

3. Если бы кто вырастил сотню специалистов, запустил сотню успешных проектов и развил бы Компанию на все стороны света, и душа его не насытилась бы корпоративными благами, не закрыла все возможные гештальты, и даже могилы проектов не было бы у него – то скажу я: мертворожденный проект, задушенная при рождении инициатива счастливее его!

4. Ибо он напрасно пришел в Компанию и уходит во тьму забвения, и имя его покрыто тьмою реструктуризации.

5. Он и не видел солнца корпоративного (настоящего успеха), и не познал покоя (work-life balance); а у того выкидыша (нереализованного проекта) больше покоя.

6. Он хотя бы и прожил тысячу отчётных кварталов, но не насладился корпоративным благом (не почувствовал настоящего удовлетворения) – то разве не все идут в одно место? (В архив уволенных, в забвение). Все концы одинаковы.

7. Весь труд менеджера – для презентаций его, но аппетит души его не насыщается, вечно испытывает он жажду смысла, признания, наследия. Чего ему не хватает? Почему даже при успехе – пустота?

8. Ибо какое преимущество мудрого менеджера перед глупым в долгосрочной перспективе? Какое преимущество низкого в статусе, но счастливого за офисными стенами, умеющего ходить перед живыми (людьми на улице)? Разве не все в итоге уходят сквозь вращающиеся двери?

9. Лучше видимое очами (конкретный, завершенный проект, довольный клиент), нежели блуждание желания (вечная погоня за следующей ступенькой, за призрачным "ещё больше"). И это – суета и томление духа! Цени то, что есть, а не гонись за миражом.

10. То, что есть (текущая должность, проект, команда), давно уже названо именем своим (определено Системой), и известно, что есть человеческий ресурс; и он не может препираться с тем, кто сильнее его (с Системой, Рынком, Гендиректором).

11. Ибо столь много вещей, умножающих суету: какая польза менеджеру от этого?

12. Ибо кто знает, что хорошо для менеджера в жизни корпоративной, во все дни суетной жизни его, которые он проводит как тень в переговорках да митингах? И кто скажет человеку, что будет после него под корпоративным солнцем? Никто не знает ни идеального пути, ни того, во что превратят его дело.