Глава 5. Слова Опытного Менеджера Продолжение

1. Блюди мысли твои, когда идёшь на квартальный отчет к Совету Директоров или на ключевое совещание с СЕО – и будь готов более к слушанию, нежели к произнесению пустых презентаций, не подкреплённых данными, как делают глупые менеджеры; ибо они не разумеют, что делают худо.

2. Не торопись языком твоим назначать сроки и обещать прорывы, и сердце твоё да не спешит произнести слово и утвердить нереалистичный бюджет пред лицом начальства; потому директора в деревянной комнате, а ты в деревянном гробу операционки; поэтому слов твоих да будет немного.

3. Ибо, как от множества забот бывают сны да кошмары про проваленные релизы, так от множества слов глупого менеджера – пустословие на митингах и product days.

4. Когда подпишешься под OKR, не медли идти исполнять их; ибо дэшборд не благоволит к глупцам, кои не умеют держать слово. Что обещал – исполни! Или скинь на другого…

5. Лучше тебе не обещать, завышая план, нежели пообещать и не исполнить, да сорвать квартал.

6. Не дозволяй устам твоим вводить в грех плоть твою, подписываясь на нереальное, губя команду и свою репутацию, и не говори пред лицом Совета Директоров: «Это была ошибка оценки!» Для чего тебе прогневлять Систему словом твоим и разрушать дело рук твоих?

7. Ибо во множестве снов (стратегических сессий, визионерских воркшопов) и во множестве слов (слоганов, миссий, ценностей) – много суеты; но ты бойся Рынка и Акционеров.

8. Если ты увидишь в департаменте угнетение бедного рядового сотрудника и нарушение правды и правосудия его начальником, то не удивляйся такому событию; ибо над высоким наблюдает высший (регуляторы, совет директоров), а над ними ещё высший (рынок, глобальная экономика).

9. И вообще, преимущество земли (компании) для всех: даже король (CEO) служит полю (прибыли акционеров).

10. Кто любит серебро (бонусы, акции), тот не насытится серебром; и кто любит золото (статус, власть), тому нет пользы от того. И это – суета!

11. При умножении имущества (доходов, активов компании) умножаются и потребляющие его (акционеры, налоговые, новые амбициозные проекты); и какое благо для владеющего им: разве только смотреть глазами своими на растущие цифры в отчётах – и по доходам, и по расходам?

12. Сладок сон трудящегося (менеджера среднего звена, сделавшего свою часть), мало ли, много ли он зарплаты получил); а пресыщение топа с бонусами да не даст ему уснуть от беспокойства о следующих 18 месяцах управленческой отчётности.

13. Есть зло лютое, которое видел я под солнцем корпоративным: капитал и статус, сберегаемое владетелем его во вред ему самому.

14. И гибнет богатство то от несчастных случаев (рыночных кризисов, санкций, технологических сдвигов); и родил он мёртвые проекты, и ничего не осталось в руках его.

15. Как вышел он нагим из чрева матери своей – и пришёл на начальную позицию, таким и отходит, каким пришёл; и ничего не возьмёт он от труда своего, что мог бы унести в руке своей – кроме CV.

16. И это лютое зло: каким пришёл, таким и отходит. Какая же польза ему, что он трудился на корпоративный ветер офисных сплитов?

17. Притом во все дни свои он ел впотьмах, работал допоздна, с большим огорчением каждый день, с болезнью и досадою, стрессом, выгоранием.

18. И вот, что видел я доброго и приятного: есть и пить (в обеденный перерыв, без мыслей о работе), и наслаждаться добром во всех трудах своих, какими кто трудится под солнцем корпоративным во все дни жизни своей, которые дал ему его начальник; потому что это – доля его.

19. И если какому человеку его начальник дал богатство и имущество (бонусы, должность), и дал ему власть пользоваться от них и принимать свою долю и наслаждаться от трудов своих, то это – дар Системы.

20. И не много будет Система вспоминать о днях жизни твоей; ибо Система отвечает на радости сердца своего же. И ежели удалость тебе истинно насладиться плодами труда в этой гонке, не заглядывая в будущее с тревогой. Но если удалось – цени этот миг…