Программа показатели работы

               
1.1. Для чего нужны показатели работы в компании.
 
Эффективность компании зависит от завершенных результатов работы, которые производят сотрудники. Некоторые сотрудники оказывают больший вклад и являются высокопроизводительными, а некоторые нет. Как измерить результат работы сотрудника? Для этого необходимы показатели работы сотрудника. В компании этот показатель называют статистикой.
 
Статистика - это количественный показатель работы сотрудника, который показывает объем выполненной работы в цифрах. Количественные показатели можно вывести в графическое изображение.

Статистика измеряет и отображает работу сотрудника.

Например, в компании есть два сотрудника отдела продаж.

Как понять кто лучше работает? Измерить работу статистикой. Мы берем статистику Доход и измеряем ее (сколько каждый сотрудник принес дохода).
Один сотрудник продал за месяц на 300 тыс, а другой на 500 тыс.
 
Сотрудники с высокими статистиками поощряются, награждаются, повышаются в должности.
 
Сотрудников с низкими статистиками обучают и корректируют. У них нет привилегий. Если статистики не поднимаются, то понижают в должности или увольняют.
 
У каждого сотрудника в компании должна быть статистика. Статистика должна отражать работу сотрудника, соответствовать его должности и результату его работы. Сотрудник должен иметь возможность влиять на свою статистику. Если он не может влиять на статистику или статистика не отображает его работу, то ее нужно заменить.

1.2. Правила компании по ведению статистик.
Статистики ведет каждый сотрудник компании.
Статистики ведутся ежедневно в Google таблице.
Неделя в компании заканчивается в четверг.
Каждую неделю сдается отчет по статистикам каждым сотрудником ответственному за статистики в пятницу до 10:00.
Вносите достоверные данные по статистикам в Google-таблицу.