Инструкция 10 Анкетирование кандидата

1.1. Подготовка помещений.
К собеседованию нужно относиться как к встрече с клиентом. Поэтому нужно подготовить помещения для проведения собеседования. Это должно быть чистое, опрятное, аккуратное место, где кандидата ничего не будет отвлекать. Мы должны помнить, что кандидат будет составлять мнение о компании по внешнему виду сотрудников и компании. Обязательно приведите помещения в порядок перед собеседованием.
Идеально иметь отдельную комнату для переговоров, где будут выставлены все необходимы символики, которые будут помогать “продавать” компанию и оставлять благоприятное впечатление о компании. Например, это могут быть корпоративные фото, фото лучших сотрудников компании, благодарственные письма компании, награды компании. Эти вещи помогут оставить нужно впечатление о компании у кандидата.

1.2. Встреча кандидата.
Кандидата нужно встретить, поздороваться и проводить в место, где ему будут проводить интервью. В холодное время нужно предложить снять верхнюю одежду и помочь разместить его в шкафу.


1.3. Заполнение анкеты
Первым делом кандидат должен заполнить анкету. Вместе с анкетой он должен заполнить форму согласия на обработку персональных данных.

Анкета Приложение №2  Анкета для кандидата
Форма согласия на обработку персональных данных:Обработка персональных данных

Кандидата нужно посадить и дать заполнять две формы.

После завершения заполнения анкеты нужно забрать ее и начать проведения собеседования.