Инструкция 2 Как работать с заявкой по найму

1.1. Как создается заявка на поиск и подбор сотрудника.

Когда необходимо нанять нового сотрудника в какой-то отдел компании при расширении компании или при замене увольняющегося сотрудника, руководитель формирует Заявку на найм, в котором указывает причины необходимости найма нового сотрудника, информацию о должности и как новый сотрудник поможет нам в улучшении и расширении работы компании.

Для найма нового сотрудника руководитель должен составить
служебную записку с  описанием причины необходимости нового сотрудника
заявку на сотрудника

В этой заявке обязательно должно быть указаны данные по должности сотрудника:
обязанности сотрудника,
местонахождение сотрудника в структуре компании
образование и навыки,
результат его работы,
график работы.
Заявка на поиск сотрудника сформирована в Приложении №1.
Приложение № 1 Заявка на найм

1.2. Как обрабатывается заявка на поиск и подбор сотрудника.
После получения Заявки на поиск и подбор сотрудника менеджер по персоналу начинает поиск и подбор кандидатов. Для этого необходимо:
Изучить Заявку на поиск и подбор сотрудников
Полностью понять портрет кандидата
Если какой-то информации не хватает, необходимо попросить дополнить данные, чтобы правильно подобрать нужного сотрудника.
Провести инспекцию отдела для того, чтобы убедиться, что имеющийся сотрудники используются и что в действительности отдел нуждается в новых сотрудниках.
Одобрить служебную записку и заявку на найм у Исполнительного директора
Сформировать объявление
Выбрать правильный источник найма сотрудника
Подать объявление.