Инструкция 9 Как оформлять увольнение сотрудника

1.1. Что такое увольнение сотрудника.

Увольнение сотрудника — это процесс прекращения трудового договора между работником и работодателем. Увольнение может быть инициировано как работодателем, так и самим сотрудником.

Существует несколько оснований для увольнения, включая:

По инициативе работодателя: нарушения трудовой дисциплины, сокращение штатов, ликвидация организации и другие причины.
По инициативе работника: собственное желание уйти с работы, выход на пенсию, переход на другую должность.

Увольнение должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, включая соблюдение необходимых процедур и оформление документов.

1.2. Как оформить увольнение сотрудника
Получить у сотрудника заявление на увольнение.



Перейти в 1С.
Указать компанию, ФИО сотрудника, дату приказа и дата увольнения, основание увольнения: по статье п.3 ч. 1, ст. 77 по собственному желанию, например.
Оставить галочку Учитывать МРОТ
Снять галочку Начислить зарплату
Во вкладке Дополнительно - внести Заявление работника от ддммгггг
Когда все данные внесли, нажать Записать/Провести/Печать/Приказ об увольнении
Оформить отчет ЕФС-1 /Кадры/Электронные трудовые книжки/Создать/ Сведения о трудовой деятельности работников СЗВ-ТД/Подбор/Выбрать ФИО сотрудника/нажать Выбрать/ нажать на крестик, то есть закрыть документ на увольнение


Так как ОКЗ (код) не подгружается в строку при увольнении, ее нужно внести, иначе СФР отчет не примет, будет считаться ошибкой.

Кликнуть 2 раза на строку увольняемого сотрудника, открывается перед нами другая табличка. В ней заполняем ОКЗ (ОКЗ находим в интернете)/Ок

Внести запись об увольнении в трудовую книжку.


Важно! Выдать сотруднику под роспись трудовую книжку в день увольнения. В противном случае, каждый просроченный день будет считаться рабочим днем и сотрудник в праве требовать компенсацию.