Инструкция 8 Как оформлять кадровое перемещение со

1.1. Что такое кадровое перемещение.

Кадровое перемещение сотрудника — это процесс изменения его должности, рабочего места или подразделения в рамках одной организации. Это может включать перевод на другую позицию, повышение, понижение, временное перемещение или перемещение в другое филиал. Основные цели кадрового перемещения — оптимизация работы, развитие сотрудников и удовлетворение потребностей компании.

1.2. Как оформлять кадровое перемещение.

Любое кадровое перемещение оформляем в 1 С, предварительно получив заявление от сотрудника.

Выбрать компанию, дату с какого числа перевод, ФИО сотрудника, подразделение, должность, ставим галочку
Отразить в трудовой книжке или  перевести на другой график/Сохранить/Провести/Печать приказа о переводе
С работника обязательно взять согласие на перевод с той даты, в которой указано в Приказе.
Согласие прикрепить к Приказу по переводе и сложить в папку по личному составу.
В случае если при переводе нет того количества должностной единицы или должности или подразделения или поднимается оклад, изменяется Штатное расписание:
Добавить Должность
Кадры/Штатное расписание/ Изменить текущее штатное расписание, проваливаемся. перед нами табличка с действиями: добавить, изменить, закрыть.
Выбрать добавить.
Зансти подразделение, куда нужно добавить должность, саму должность, график работы, кол-во единиц, добавить начисление, то есть оклад, согласовывается с Главным бухгалтером, вности.
Сохранить/Закрыть.
Распечатать штатное расписание и приказ об изменениях
Подписывать у Генерального директора
Сложить в папку.