О трудовых стимулах для специалистов

 

  Юридико-экономическое эссе:
 
 1.  Раньше молодые специалисты,актеры, ученые и т.п. тоже уезжали за кордон. У многих бизнес за кордоном. Потом возвращались и возвращаются. 
   2.  Работают доценты, профессора по хоздоговорам и НИР, а зарплаты ректоров выше. Нагрузку (аудиторную) преподавателей увеличили до 1000 часов.
     3.В СССР такого не было. Примерно до 2005 года средняя нагрузка (аудиторная) у профессоров и доцентов была не выше 650-750 часов в год.
     5. Защиты ученых степеней для соискателей сложны. Требуется много денег для оплаты труда экспертов ведущих организаций, аспирантуры, соискательства.
    Зарплаты в рег ВУзах у  молодых кандидатов уч. степеней примерно 30-35 т. р. А в фирмах, например, айтишных, 100-150 тыс. руб. С московскими зарплатами нет смысла сравнивать.
     Выводы.
      1.По указанным и другим причинам продолжается выезд молодых, талантливых, работоспособных ученых, специалистов и преподавателей в Москву, США,Чехию,  Германию и др.
    2. В госбюджетных учреждениях оплата труда госслужащих должна регламентироваться законом и пост. Правительства РФ, а не локальными НПА, утверждаемыми ректорами, руководителями госучреждений.

9.07.2023

 
Проф., д.ю.н., Заслуженный работник науки РАЕ, адвокат, общий стаж работы 53 год (в ВУЗах- 40 лет).