Диалог с Сергеем Ивановым про театр, бизнес и HR

Сергей Иванов, 19 ноября:

«Театр как спасение»

Совершенно случайно оказались с Ириной на лектории Константина Райкина.

Пересказывать бессмысленно, поэтому несколько цитат. Дочитавшему до конца - бонус.
….

Театр - тот вид искусства, который возможен только  здесь и сейчас, в момент спектакля. Театра не существует без зрителя.

Театр - это вид искусства, который может изменить жизнь. Но предполагает какую-то подготовленность.

Театр - это когда на сцене играют, а зритель понимает и воспринимает - это театр. Если зритель не понимает и не воспринимает - это не театр.

Почему театр не может быть слишком умным? Он не может опережать время. Потому что, если зритель вас не понял - театр не случился.

Люди становятся похожими на высоком взлете духа. В бытовом состоянии они очень разные и тявкающие.  А когда эти же люди находятся на духовном подъёме они становятся одинаковыми. С детскими светлыми лицами.

«Чувства людей гораздо интереснее чем их мысли»
Оскар Уайлд.

Русский подход к думанию - мы думаем, когда прочувствуем.

Театр меняет. Это так. Правда, только на время спектакля. И это так. Но ты то потом забудешь, а Господь не забудет.

Театр - болевое искусство
Может расхлестать.

Если не нравится - обязательно задать себе вопрос. Не ты ли виноват что не нравится. Не в тебе ли дело?

В театре - надо обязательно досмотреть до конца, если не идет. И иметь в виду, что можешь не догонять.

Профессионалов - немного. Совсем немного. И в режиссуре, и в актёрстве, и в театральном деле.

Зло стало гораздо опаснее чем в гоголевском ревизоре.
К нему нельзя прикоснуться и отлететь. Оно очень ползущее.

«Я могу обрести свободу только через дикую муку, дикое преодоление»

Русский театр явление мощное, потому что его никак невозможно уничтожить. При всех возможностях и желании. Очень живуч.

Почему  я хороший педагог?
Потому что я тупой. И нет студента тупее меня. Если студент просто медленный, я подожду.

Мне очень тяжело даются работы над ролью. Каждая роль - мучение. До сих пор.

Опыт - это штампы. С опытом - планка должна повышаться. А легче не становиться…

Опыт не приносит облегчения. А облегчения в нашем деле и не должно быть. Если появляется легкость - ты мертвеешь.

……
72 года по паспорту. 50-55 лет максимум по энергетике. Спокойный. Самоироничный. Большой. Человек Театра.

Я себе даже представить не мог, с чем выйду после этого лектория. Был на его спектаклях. Великий русский актер. Но этот разговор… это что-то. Если Прямая речь еще раз пригласит, обязательно попробуйте попасть.

Таких как Константин Аркадьевич осталось мало. И они уже очень в годах. Надо успевать прикоснуться. 

Рекомендации от мастера, что посмотреть в Москве:

 1. Месяц в деревне. (МХАТ)
 2. Сон в летнюю ночь (Фоменко)
 3. Моцарт «Дон Жуан». Генеральная репетиция (Фоменко)
 4. Дама с собачкой (Сатирикон)
 5. Елизавета Бам (Сатирикон)
 6. Сирано де Бержерак (МХАТ)

Илья Сметанин, [20.11.2022 19:43]
Спасибо, что поделились. Как это пересекается с вашими мыслями по HR и руководство командами в целом. "Русский подход к думанию - мы думаем, когда прочувствуем" - можно перефразировать в " мы руководим, когда чувствуем". Так, по крайней мере, я вас понял. Могу ошибаться, конечно.

Сергей Иванов из ЭФКО, [20.11.2022 19:48]
У меня руки чесались параллелей и связей набросать. Но не стал. Это не только пересекается, но и дополняет все, что мы внутри HR развиваем. Другими словами. Из другого мира. Но все об одном.

Илья Сметанин, [20.11.2022 20:04]
Только в прошлый четверг рекомендовал своим коллегам посмотреть два интервью с вами. Коллеги выиграли грант на освещение инклюзивного театра, но я рекомендовал присмотреться к миру бизнеса и эмоций, мои рекомендации коллегам. ......."чтобы под нашим углом соединить мир бизнеса, мир социальных организаций .... Потому что бизнес и эмоции нельзя разделять. И нужно развернуть лицо бизнеса к эмоциям, к искусству, к театру,
Также для «затравки» предлагаю про бизнес и эмоции предлагаю посмотреть в таком порядке:
1) https://www.youtube.com/watch?v=yfV9-hbMmpA – можно все интервью посмотреть, но как минимум, ; с 27 минуты, , про бизнес и эмоции, про важность в бизнесе людей, которые могут чувствовать эмоцию, про базовые требования к руководителю, про HR и профнепригодность.  Также в интервью несколько раз Станиславский упоминается ;
2)  Сильнейший диалог про HR и бизнес:  https://www.youtube.com/watch?v=D3k8qL7Msts
3)  И напоследок вот такой лекторий от компании Эфко: https://www.youtube.com/watch?v=HAXQmnCIW9U&t=1246s

Сергей Иванов из ЭФКО, [20.11.2022 20:09]
Сильная подборка))
Нда.. много чего успел наговорить.
А интервью с Анастасией - это вообще первый мой выход в люди с темой про HR. Она меня «вызвала» на разговор публично. Не смог отказать)

Илья Сметанин, [20.11.2022 21:06]
Сильное интервью получилось. Немного провокационное, и оттого еще больше заставляет задуматься. Будем прям разбирать с командой) . По крайней мере, мой коллега - операционный руководитель, которого я попросил посмотреть, сказал так: "мне очень откликается. я еще когда работал в ...(крупной розничной сети).... у меня выработался такой подход к сотрудникам. но реальность такова была, что реализовать в той системе такой подход было сложно. особенно, когда у непосредственного руководителя совсем другое видение. для меня эмоциональный интеллект гораздо важнее каких-то скиллов...

Илья Сметанин, [20.11.2022 21:08]
но тут важно не попасть в другую крайность