По результатам Круглого стола Люди-невидимки

Промо с прошедшего Круглого стола. Что хочется отметить? В Петербургских школах с адаптированными образовательными программами обучаются 5000 детей. Половина из них не имеют инвалидности. По выходу из школ ребят часто ждет специализированное образование в колледжах. Так как у ребят нет инвалидности, государство не рассматривает их в качестве граждан, которые нуждаются в особой поддержке при трудоустройстве (например, на них не распространяются программы стажировок, которые активно работают для людей с инвалидностью), и разумеется, у таких людей нет пособий по инвалидности.

После того, как в прошлом году заработало федеральное законодательство, позволяющее компании закрывать квотированные рабочие места (по инвалидам) через альтернативные инструменты, трудоустройство людей с инвалидностью для компаний перешло из разряда "надо бы, но не не знаю как", в разряд "надо, нужно выбрать вариант "как" и сделать".

Отдельный вопрос - трудоустройство ребят с сиротским опытом. Так или иначе компании все-таки смотрели и смотрят в эту сторону. И это не может не радовать. И есть интересные инициативы.

И совершенно не удел и в стороне от внимания компаний остаются ребята без инвалидности, которые при этом являются выпускниками школ с адаптированными образовательными программами. Тему мало кто поднимает, и находится она на стыке полноценного DE&I (вот уже где разнообразие, равенство и инклюзию во всей своей красе можно проявить), осознанности компании и HR процедур (рекрутинг, адаптация, обучение).