Индивидуальность Василия

Индивидуальность Василия (рассказ-притча)

 Василий был идеальным кандидатом на повышение. В современных условиях жизни, он наиболее органично соблюдал баланс четырех показателей успеха в карьере. Собственно эти показатели и есть проявление развития современного рабочего общества. Другими словами: мы стремились к развитию, дабы не отставать от прогрессивного мира, но оставаясь, тем не менее, в собственном мире, основанном на советском прошлом, сумели лишь создать прогрессивную оценку человеческих свойств, которая неминуемо приведет к провалу, как системы, так и индивидуальности. Однако вернёмся к кандидату на повышение. Что же это за показатели он так гармонично соблюдал: работоспособность, гибкость, преданность, проявление характера. Эти хитрые столбы успеха необходимо понимать в сравнении первых двух со вторыми двумя, однако, о каждом по отдельности.
 Итак, работоспособность заключается в приходе на рабочее место пораньше и уходе с работы попозже хотя бы большинства остальных. Никто не отменял сосредоточенный внешний вид. При входе начальства вид отличался особенный усердием в обдумывании идеи, которая потенциально должна привести человечество к важному открытию. Результат работоспособности при правильном соблюдении остальных показателей не имеет значения.
 Подробнее остановимся на связанном с работоспособностью критерием успеха - гибкостью. Это понятие берет своё начало в азах психологии и зачастую сравнивается с прислуживанием, лизоблюдством, подхалимством, стукачеством, но не всё так просто. Гибкость не про это, а про то, как такие разные по степени успеха качества сочетать в себе незаметно. Прежде всего, соблюдать золотые правила психологии: смотри в рот, записывай с напряжённым лицом, одобрительно качай головой, отвечай коротко, не спорь и не возмущайся, не задавай вопросов, при критике смотри в пол, испуганно подрагивая, громче всех смейся над шутками, даже если они не смешные. Разумеется, такое общение необходимо только с начальником. Так как человек в обычном состоянии не способен постоянно сохранять идиотское поведение, при остальных коллегах Василий ведёт себя совершенно по-другому. Конечно, психология давно шагнула вперёд, и наибольший успех в плане гибкости может быть достигнут отзеркаливанием, якорением, повторением слов-паразитов и иному подражанию во вкусах, однако необходимости в этом нет, учитывая интеллектуальные способности современных руководителей. Общий уровень наверняка будет в пределах понимания Василием тех азов психологии, которые психологами трактуются просто как скотское поведение.
 Перейдем ко второму сочетанию и самому главному качеству во всей схеме успеха. Итак, дамы и господа, его величество преданность. Что может быть важнее осознания того, что твой человек будет с тобой и на пути к премии и на пути к решётке. Преданность уходит корнями ещё в советское прошлое, в понятия коллективной ответственности и распила золота партии. Вася не сдаст - наивысшая степень доверия. Оценку способности подчинённого в этом направлении дальновидный руководитель начинает с момента знакомства: как будет встречать, сильно ли испугается сходу (должен сильно), будет ли момент испуга перерастать в сексуальную дрожь восхищения уровнем нового руководителя (должен перерастать) ну и, помимо всего прочего, умение наливать в застольях, стучать на коллег и собирать на них компромат на черный день для начальника, который по классике жанра, наступит обязательно. Самый преданный при лучшем раскладе, почувствовав запах конца эпохи руководителя, предает его первым, либо уходит вслед за ним. Ирония такова, что преданный живёт лучше всех, но не долго.
 Апофеоз образа идеального кандидата на повышение представляет собой проявление характера. А, точнее сказать, полное его отсутствие. Индивид, талант, особенный. Как часто в современном мире, услышав эти слова, человек морщится от брезгливости. Как теперь эти слова характеризуют козла отпущения и первого на отчисление из стада успешных сотрудников компании. Итак, если сударь видит в себе характер, то для его собственной выгоды, ему стоит забыть о нем, а лучше в целом о своем существовании. Подражать, слиться с толпой, опустить голову в песок и прочие правила успеха давно вошли в обиход будущих управленцев.
 Подводя итог, стоит сказать: Василий не родился таким и не приобрел эти качества в потугах обучения профессии лучшего из худший сотрудников организации. Он стал таким от большого желания стать важным членом общества, в надежде в будущем плевать на головы своих предшественников. Он приспосабливался, не имея особо ума и таланта к условиям современного мира, сотканного из характеристик его исключительной личности. Он и есть общество, он и есть образ рабочего класса. И почему бы всем нам не восхищаться его трудом и не брать пример.