Как проводить через обучение

05.05.21
В папку должности менеджера по проведению
через обучающие материалы нового сотрудника
В папку должности Начальник отдела найма
В папку должности Руководителя отдела построения


1.1.  Получить списки сотрудников
В организацию будут поступать новые сотрудники. Задача их провести через обучение - это тестовая неделя и стажировка. Если вы будете заниматься наймом, то вы будете знать кто к вам приходит. Если нет, то необходимо брать имена новых сотрудников и их контакты, у сотрудника который занимается наймом сотрудников.

1.2. Вносить данные сотрудников
Для удобства нужно вести таблицу Контроль обучения.

В первый лист “Сотрудники” нужно внести данные о поступивших новых сотрудниках: дата, когда пришел сотрудник, ФИ, телефон, на какой пост.

Во втором листе и в последующих нужно вести названия обучения в шапке и имена сотрудников в столбик, чтобы отмечать как сотрудник продвигается по материалам.
Если проводится тестовая неделя, то нужно иметь отдельный лист на тестовую неделю. Отдельный лист на стажировку.






Тестовая неделя
№
ФИО
н/ф 1
н/ф 2
н/3
н/ф 4


























Когда сотрудник стартует ставить дату начало обучения. Если сотрудник завершил обучение, то нужно рядом поставить дату завершения.





Тестовая неделя
№
ФИО
н/ф 1
н/ф 2
н/3
н/ф 4
1
Иванов Андрей
20.04.21-05.05.21
05.05.21