Татьяна

Друзья, с праздником наступающим. Очень ценю вас, дорогие друзья, партнеры,  по духу и по делу. . А в качестве поздравления?.. Напишу вот о чем.

У нас есть очень важный человек для фонда, один из самых замечательнейших профессионалов, которых я встречал в своей жизни. Несколько лет этот специалист, Татьяна, проработал в нашем фонде на полной занятости, сейчас продолжает трудиться на частичной. Татьяна - один из самых скромных людей при этом, которых я только встречал. Мы как-то взяли с ней интервью, в качестве методического пособия для наших молодых сотрудников, опубликовать она его не разрешила. Поделюсь выдержкой из него.

Пять дней в неделю работать — это тяжело или нет? Каждый день ходить на работу — это вообще что?
Побольше вам людей дела вокруг вас. Побольше людей вокруг, которые знают что делают, и помогают вам понять, что на самом деле делаете вы. С праздником!

//

Вопрос: - А как вы работаете с такой вот проблемой?.. Когда понятно - молодым людям хочется сразу всего, хочется сразу встать на ноги, и быть самостоятельными и независимыми, но те рабочие места, которые предлагаются, чаще всего это низкоквалифицированный труд и не очень высоко оплачиваемый, и естественно, мотивация теряется.

Татьяна. Ну начну с высокооплачиваемого или нет. Если у тебя нет даже и ста рублей, то любые деньги, которые ты начал зарабатывать, это деньги, и это твои личные деньги, это твой личный успех. И на самом деле здорово наблюдать за ребятами, которые наконец это понимают, и они могут уже управлять и своим графиком работы, и своими может быть трудозатратами, и, развиваясь, они понимают, что чем больше они могут уметь, тем больше они будут зарабатывать. Это нормальный путь и, конечно, когда к нам приходят ребята с такими странными запросами - если у них нет опыта работы, но они хотят сегодня пятьдесят тысяч рублей сразу же - конечно, мы стараемся с ними поговорить и рассказать им – а что же они умеют на эти деньги сделать?, чем они могут быть интересны работодателю? И это тоже такая честная обратная связь. И как правило, когда мы начинаем работать с этими запросами, потом ребята уже улыбаются и говорят – Ну я так просто сказал. Они не знают, что вообще много. Пятьдесят тысяч — это много или нет? Десять тысяч — это мало или нет? Пять дней в неделю работать — это тяжело или нет? Каждый день ходить на работу — это вообще, что? И вот с этим мы как раз и работаем, в этом и заключен смысл вот этого трудоустройства, когда каждый раз вот над этими, очень на первый взгляд странными вопросами, но естественными для наших ребят, мы работаем.