Рауль, записи, конец 2019

Пишу друзьям, кто захочет поближе понять, что же мы с коллегами (Михаил Кривонос Михаил Кривонос (Mikhail Krivonos), Олеся Катаева Олеся Катаева, Алина Сетова Alina Setova, Артем Галечьян Артем Галечьян и вся наша команда) делали последние 5 лет. И друзьям, кто был с нами рядом все эти 5 лет.

Сегодня я работаю в фонде РАУЛЬ ровно 5 лет. Блин, какая это крутая история, и как здорово, что я пришел в этот проект 5 лет назад

Что можно сказать, подводя промежуточные итоги? Так как мы всегда верили, что помогать нужно,  выстраивая эффективную систему, то начну с системы. И я не буду касаться социальной программы и волонтерской программы фонда, которые являются могучими драйверами и источником социального эффекта, и которые стали уже тоже большой неотъемлемой часть моей жизни, а все-таки сконцентрируюсь на программе трудоустройства – Работа-i.

Мы все время идем к тому, чтобы наша стратегия не оставалась на бумаге, а была активной и воплощалась в реальности. 21 октября 2019 был подписан договор между Комитетом по труду и занятости населения СПб, ГАУ ЦЗН, Центром Мастер ОК и ООО «Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями Работа-i» о пилотном совместном проекте по сопровождаемому трудоустройству людей с инвалидностью. Не сопровождение в том смысле, чтобы довести до рабочего места и обратно, а в том, чтобы сотрудник с инвалидностью при активном сопровождающем участии консультанта, «трудового» коуча становился эффективным работником.

В Работе-ай действуют два ключевые направления:
1. Социальное кадровое агентство (СКА). Руководителем направления является Татьяна Иванова Татьяна Иванова, один из наших самых первых сотрудников, которая не побоялась прийти в таком уже далеком марте 2015 года в фонд рекрутером с должности заместителя директора кадрового агентства, и запустила тот самый процесс рекрутинга через «источники», который до этого лишь немного апробировался. Технология СКА максимально приближена к классическому рекрутингу (внешнему кадровому консалтингу) с рядом требований и параметров:
- компания – партнер гарантирует наличие внутреннего наставника и предоставление обратной связи консультанту по сопровождаемому трудоустройству по адаптации кандидата; - конкурсный отбор; - отбор, который осуществляет социальное кадровое агентство, происходит только их кандидатов определенной одной или нескольких целевых групп из числа выпускников детских домов, коррекционных школ и ребят с инвалидностью без весомого предыдущего опыта работы.
СКА действует не только в рамках сопровождаемого трудоустройства, но и через тренинги, тренировочные собеседования готовит ребят дерзать и откликаться на вакансии напрямую.

Второе направление – Транзитное трудоустройство. Руководителем транзита является Марина Опанович, тоже один из наших самых первых сотрудников, который не побоялся также в марте 2015 года присоединиться к фонду, покинув стабильное место HRа в стабильной федеральной компании и начать тащить-тащить-тащить: отделочная бригада (которую мы закрыли через полгода после попыток трудоустройства наших ребят в стройку как бесперспективное направление Денис Решан (Denis Reshan)), клининг, стажировки «классические трехмесячные» (ах ах), временная занятость, общественные работы, Школа сервиса, аусорсинг, аутстаффинг в ритейл и в последнее время новые проекты в рамках организации рабочих мест. Вся ключевая деятельность ведется через «дочку» БФ РАУЛЬ ООО «Центр Работа-ай». Цель транзитного трудоустройства: предоставление первых реальных профессиональных возможностей людям, находящимся в группе риска, для упрощения их выхода на открытый рынок труда на постоянную работу. Для работы в рамках транзитного трудоустройства требуется ограничение трудоустройства по времени и возможность выделения гибкого и доступного стартового функционала.

Та терминология, которую я принес из прошлой консалтинговой жизни, стала востребованной и здесь. Одно из ключевых слов: плейсмент. У нас тоже есть свои плейсменты. Только мы начинаем считать их, когда кандидат проработал не менее 1 мес. Ключевые метрики: количество вовлеченных молодых людей по направлениям с конверсией; количество успешных плейсментов от 1 мес. количество плейсментов необходимых одному уникальному кандидату, чтобы выйти на 6 мес. работы на открытом рынке труда без поддержки. Меряем, считаем. Да, кому-то из ребят из в открытый рынок как с первой попытки на 10-й день знакомства, так и с 10-й попытки через 3 года взаимодействия с кандидатом. Главное, что ребят не «выкидываем» из системы поддержки если они не достигли необходимого уровня социальной и трудовой адаптации.

Мы запустили проекты «альянсы» как наше стратегическое «ВСЁ». Мы всегда верили, с самого первого дня, что один в поле не воин, что нужно выстраивать партнерства с другими некоммерческими организациями. Вначале это было операционные связки, теперь – стратегические партнерства. И мы верим, что ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ! Иван Граевский Julia Bernova Ирина Голубенцова (Irina Golubentsova)
По цифрам. Мы работали более чем с 1800 ребятами, 522 вышли на тот самый успешный плейсмент.

Ребята вышли на работу в более чем 80 компаний (Yaroslava Vasilyeva Ольга Лысова (Olga Lyssova) Ирина Лиманская (Irina Limanskaya) Татьяна Юркевич (Tatyana Yurkevich) Olya Verts Kate Cherepanova Ирина Харламова Екатерина Аксенова (Ekaterina Axenova) Елена Руднева (Elena Rudneva) Екатерина Мышинская Anatoly Movshovich Ирина Федотова Кристина Ярославцева Любовь Мальцева Ирина Эльстер (Irina Elster) Виктор Верстуков Irina Beloglazova Светлана Ефремова Elena Kastensson Оля Савостьянова Анастасия Романова Maria Babushkina Елена Можаикова (Elena Mozhaikova) Anton Rassadin Евгений Сотниченко Линара Наумовец (Linara Naumovets)...

Конечно, следуем упомянуть особых партнеров таких как компания Melon Fashion Group. Компания начала с трудоустройства ребят в один бренд – ZARINA (Elena Tarasova), потом присоединился бренд befree, затем Love Republic, ждем теперь и SELA. Компания дала возможность изменить свою жизнь к лучшему десяткам, сотне ребят.

Компания ИКЕА. Мы начинали с пилотного проекта в 2015 года по трудоустройству выпускников детских домов в ИКЕА Дыбенко, а в 2019 году мы помогали уже ИКЕА Екатеринбург Евгения Вяткина. Компания всегда была на острие атаки: когда задумывалась Работа-i – поддержала проект; когда расширяли границы для трудоустройства ребят с инвалидностью – тщательно проанализировала свои возможности и открыла дополнительные позиции; когда мы стали задумывать о построении альянсов в регионах, поддержала выход в регионы. Diversity & Inclusion IKEA – это круто! Лилия Шакирова (Lilia Shakirova)
Eva St;l Ольга Штурба (Olga Shturba) Aleksandra Nagornaya

Клининг. Безумно сложный проект. Да, это в международном аэропорту Arlanda в Швеции работают 450 клинеров, сотрудников компании Samhall, компании, которая дает возможность работы 23 000 сотрудникам с инвалидностью. У нас все сложнее. Свой рынок, своя специфика. Если бы не такие поддерживающие люди как Ольга Смолина Ольга Смолина из компании ОМС, можно было бы сдаться уже. Но как говорил Игорь Рыбаков Игорь Владимирович Рыбаков (Igor Rybakov) (у моих коллег была с ним и Оскаром Хартманном Оскар Хартманн (Oskar Hartmann) встреча пару лет назад): «…Главные же драйверы изменений – неравнодушные люди, которым не все равно.  Компании – это не просто бренды, они состоят из людей и фокус должен быть на людях, а не на компаниях…». В определенном смысле это так, конечно. Даже за системными изменениями и системной эффективностью всегда стоят конкретные неравнодушные люди. Елизавета Бейлина (Elizaveta Beylina)

Кратковременные стажировки. Один из самых дорогих моему сердцу проектов. И самых крутых. Возможность сотням ребят получить краткосрочный опыт работы на городских мероприятиях, благотворительных и спортивных фестивалях, музыкальных событиях. Вспоминаю, как рождался в 2015 году с Леной Пегушиной Лена Пегушина (Lena Pegushina) и Мишей и вместе с компанией Мегафон. Когда вчерашние воспитанники детского дома, которые только что сами гоняли футбол на турнире «Будущее зависит от тебя» вдруг оказались в роли участников команды в подготовке турнира и стали получать зарплату. А потом проект поддержала компания Газпром нефть ( Анна Чесанова Vladimir Shutilin и проект приобрел системность. Музыкальный фестиваль «Усадьба Jazz», Благотворительный фестиваль «Антон тут рядом», Geek Piknik, АйДа, Пушкин, Спорт и творчество, десятки-десятки мероприятий – все это было вместе с ребятами, которые учатся планировать, нести ответственность, учатся работать. Только вдуматься! - 235 ребят прошли через кратковременные стажировки!

И нельзя не отметить Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Санкт-Петербурге, который просто не состоялся бы без Юлии Юлия Сахарова

За эти 5 лет я взаимодействовал с таким количеством неравнодушных людей, которые выступали наставниками , поддерживали Александра Капустина , консультировали , писали, освещали , рекомендовали . Спасибо вам, друзья! Я не смогу перечислить здесь всех, так как тэгов фейсбук позволяет максимум 50, но если увидели мой пост, буду очень рад Вашему краткому комментарию. Еще раз, спасибо огромное!