Гибридная воля Решение задач 2

Многосвязная система обладает универсальными возможностями. Возьмем, к примеру, футбол. Оговорюсь. Почему я прозой с поэтами? Я считаю людей со способностью к рифме - избранной кастой. В большинстве своем, люди, с поэтическим даром даже не подозревают, каким потенциалом, в сфере интуитивного поиска, они обладают. В древнем Китае человек без поэтического дара чиновником стать не мог. Экзамен по стихосложению был обязательным! И пожалуйста, они не потеряли государство. Как его теряли наши предки и мы, со своими дуболомами. Всех завоевателей они ассимилировали. И китайцев с другой "исторической" родиной, как у нас, в Китае практически нет. Про сферу управления и говорить нечего. У них какой-нибудь Шеварднадзе или Бендукидзе, или Джугашвили в принципе не возможны. Чую, еще пару строк и владелица тайм-матча подаст на меня в суд. За обобщение.
     В футболе 10 полевых игроков можно разбить на две пятерки. Представляете? Только не в шеренгу с продольными линиями контроля, а в виде двух пентаграм. В игре возникает как две шестерни, которые, вращаясь по отношению друг к другу, перекидывают мяч. Два коллективных игрока! Традиционщики с ума сойдут. Они привыкли к контролю своей части поля. А контролировать надо мяч. Квадрат они знают. Но в рамках защиты, полузащиты и нападения. Тотальный футбол по многосвязной схеме быстро выявляет халявщиков. Но не щадит противника. Индивидуальное мастерство как в мануфактуре Смита улетает в бесконечность! Помните, 10 ремесленников в день по 20 булавок в день. При разделении труда синергетический эффект. 4 тысячи 800 штук в день. Вместо двухсот. Нет, я ошибся, забыл. 48 тысяч в день. Булавок. Один весь день резал проволоку. Простая операция. На равные части. Другой с напарником ее гнул. Третий с напарником затачивали. И так далее. Вот ради чего стоит жить и работать. Прогресс в использовании синергетического эффекта. В интеллектуальной деятельности по принятию решений разделение умственного труда также необходимо. Но тогда ломается ранжир. Ты, начальник, я дурак, я начальник, ты, дурак! А все из-за собственности. Кому принадлежит? Тот и начальник, хотя и может быть дураком. Окоченевшие умом у нас сплошь и рядом. Мы в организации интеллектуального труда работаем по старинке. Примитивная мануфактура. Привычка мерять человека по должности - анахронизм! Надо кончать с этой дурью! Ценность человека в современных условиях в его умении работать в команде. Не тупо повторять вчерашний день, а в повседневном развитии. Возразят! А где критерии? Меру труда в день мы можем рассчитать, исходя из потребности человека в калориях? В одежде, отдыхе, комфортном жилье, транспорте и других затратах? Но когда человек получает блага в тысячи и миллионы раз больше разумного - он, вор! Грабитель! Они обычно сколачивают банды с респектабельным прикрытием. Но они грабят! Спасибо, наследникам. Обычно наследники своей глупостью возвращают награбленное обществу. Многосвязная структура всех расставляет по местам в информационном пространстве. И воздает по настоящим заслугам.