Подстава и Элвис

Феде предстояло впервые проводить телефонное собеседование на работу(интервью по-американски). Сама схема устройства на работу выглядела следующим образом: фирма печатает объявление в газете(а со временем и в интернете), все страждущие найти работу отсылают свои резюме по обычной или, со временем, электронной почте. Всякие откровенно кривые или странные резюме отсеивались сразу в отделе кадров, а остальные передавались в отдел, куда требовалась вакансия. Там фильтрация продолжалась уже по профессиональным признакам, пока в конце концов не оставалась дюжина наиболее подходящих( по записям в резюме) кандидатов. Затем эти остатки профессиональных биографий передавались обратно в отдел кадров, где начинался процесс проверки по телефону(скрининг). Кадровик звонил кандидату и расспрашивал его об образовании, опыте, а затем сверял его ответы по резюме. Часто это было простой формальностью, но иногда люди, сочинившие невесть что, терялись и отвечали невпопад. Естественно, что они тут же отсеивались, а вот с оставшимися счастливчиками начинали беседу по телефону уже их потенциальные коллеги. Иногда на собеседование приглашали прямо в офис, чтобы взглянуть человеку в честные или бесстыжие глаза, но в этот раз кандидат проживал в другом штате, а тратиться на дорожные расходы компании не всегда улыбалось.
Так что Феде, как уважаемому специалисту, было поручено провести телефонное собеседование с одним из полусчастливчиков. Парень был родом из далёкой ближневосточной страны и, хотя он говорил с акцентом, Федя его неплохо понимал (может, потому, что и у него самого был непобедимый акцент). Кандидат довольно бодро отвечал на все вопросы, и в конце интервью Федя решил немного понтануться, то есть задать каверзный вопрос, который бы ничего не решал (парень Феде уже понравился), но показал бы либо смекалку кандидата, либо знания, недоступные обычному специалисту. Но парень превзошёл все ожидания – он немедленно дал точный и полный ответ, чем покорил Федю полностью. Это только кажется, что проходить техническое интервью по телефону легче, чем с глазу на глаз. На самом деле любая запинка может быть интерпретирована собеседником как неуверенное знание материала либо, того хуже, судорожное листание инструкции или поиск в интернете.
Федя передал своему начальнику, что кандидат технически подкован и почти так же хорош, как сам Федя. После такой характеристики парня, конечно же, приняли на работу даже без собеседования с глазу на глаз, хотя для блезиру поговорили и с другими ищущими.
Новый работник появился в их отделе через месяц – улыбающийся, подтянутый и с тем же акцентом и особыми приметами: бакенбардами. Он вроде бы появился прямиком из 60х-70х и в отделе его тут же прозвали «Элвисом». Элвис оказался компанейским парнем и быстро со всеми подружился. Федя однажды даже принёс микрофон и гитару из дома и все сотрудники сфотографировались на память с воскресшим «королём рок-н-ролла»
Серьёзной работы ему сразу не поручали, а обучали во время испытательного срока. А со временем новый работник полностью влился в коллектив, и хоть он сидел рядом с Федей, функции у них были разные, и по работе они в основном не пересекались.
Лишь однажды, через несколько месяцев Элвис обратился к Феде с техническим вопросом, и, слово за слово Федя ему задал без всякой задней мысли тот же «каверзный» вопрос, как когда-то на интервью. Элвис же не то что не знал ответа, но ответил настолько невпопад, что лучше бы уже промолчал.
Федя тут же всё понял: по телефону говорил «подсадной» земляк с похожим акцентом, но было уже поздно что-либо менять: как оказалось, принять человека на работу было легче, чем уволить...