Реплика о пенсионной реформе

   Я приветствую всех, кто читает мою реплику! Ибо реплика, как пишут словари — это ответ, возражение, замечание на слова собеседника, говорящего. Моя реплика о пенсионной реформе!
На мой взгляд этот острый социальный вопрос волнует каждого! И хотя меня уже не касается поднятие пенсионного возраста, но это коснется моих детей.
Мой пенсионный возраст начался с 50 лет, так как мы с мужем воспитывали дочь, которая тяжело заболела в пятилетнем возрасте, перенесла кучу операций, облучений и химиотерапий, стала инвалидом и умерла в возрасте пятнадцати лет. Наше государство предоставляет льготное право выхода на пенсию одного из супругов, воспитывающих ребенка инвалида. В пенсионном законе сказано, что право на досрочную пенсию имеют биологические родители, а также официальные опекуны, которые усыновили детей-инвалидов. Однако оформить данную льготу положено только одному из родителей. Если опекун не занимался воспитанием ребенка до 8 лет, ему будет отказано в данной льготе. Но все это сухие факты из пенсионного законодательства. Ведь каждый родитель, воспитывающий ребенка инвалида, отдал бы государству всю пенсию, лишь бы ребенок был здоров! И жив!!!
Но я хочу озвучить совсем другое, на мой взгляд более правильное освящение вопроса о поднятии пенсионного возраста. Вообще освящение вопроса с другого ракурса. Сразу оговорюсь это мое частное мнение!
 Все бухгалтера знают, как начисляется зарплата сотрудникам. Ведь из оклада работника вычитается только подоходный налог, а это 13%! Так откуда же идут отчисления в Пенсионный фонд, с какой такой зарплаты если мы не ощущаем это на своем окладе? В фонд заработной платы входят все начисления сотруднику – премии, надбавки, доплаты, компенсации и т.д.  Из всего этого складывается Фонд заработной платы. А вот Фонд оплаты труда это понятие более широкое. Ведь начисления в Пенсионный фонд, в Фонд медицинского страхования, в обязательное страхование по нетрудоспособности и материнству - начисляются бухгалтерией на основании Фонда заработной платы и эти суммы начисления и отчисления касаются только работодателя, а не самой зарплаты сотрудника.
Чтобы наглядно показать, вот скажем зарплата сотрудника составляет 40 000 рублей и на руки он получает сумму за минусом подоходного налога… всё! В интернете ходят посты о том, как возмущаются люди и требуют выяснить куда делись их кровные отчисления в пенсионный фонд! Но дорогие мои я считаю это кровные отчисления работодателя, а не ваши.
Итак, на зарплату в 40 000 тысяч рублей начисляют налог в Пенсионный фонд (на 2018 год стандартная ставка составляет 22%, поверьте несколько лет назад ставка был гораздо меньше). Заметьте эти проценты начисляет -работодатель! И отчисляет не из кармана работника!
А вот и простая арифметика:
Если зарплата работника 40 000 рублей, то ежемесячное начисление в ПФ 22%, что составит 8800 рублей.
Но и эта сумма делится на 16% и 6%, где  6% - это как бы именная ставка, и отчисления копятся в Пенсионном фонде именно для конкретного человека, с чьей заработной платы и начислялись налоги! 16% идет в страховую составляющую пенсии. Страховая часть — это отчисления на текущие пенсии, которые выплачиваются нынешним пенсионерам.
С 2014 года государство ввело мораторий на отчисления в накопительную часть. 6% которые копились раньше идут сейчас в госбюджет. Есть информация, что эти средства идут в страховую составляющую пенсий.
Но я хочу сделать акцент совсем на другом!!!
Даже если бы эти проценты, начисленные работодателем, шли непосредственно на выплату пенсии, то посмотрите, человек получающий зарплату в 40 000 тысяч рублей за год накопил бы в пенсионный фонд: 8800 (Это те 22% начисления в ПФ) х 12 месяцев = 105600 руб.
Учтем, то что 22% это общая сумма налогообложения, да и по стране зарплата в 40 000 рублей не у каждого, и все же если пофантазировать, то даже при таком раскладе за 30 лет трудового стажа сумма бы увеличилась: 105600 х 30= 3 168 000 руб.
Если предположить, что после пенсионного возраста человек проживет 20 лет, то сумма, накопленная за рабочий период, составит, как мы и посчитали 3 168 000 рублей
Теперь разделим эту сумму на предположенные годы, то есть на 20 лет
3168000: 20= 158400, это средства на год. В месяц получается 158400: 12 = 13200 рублей. Вот она пенсии с зарплатой в 40000 рублей!!!
Ключевой фразой к моей реплике хочу сказать: чтобы были достойные пенсии, надо что бы были достойные зарплаты! Достойно оплачиваемый труд стимулирует человека работать более эффективно, качественно, эмоционально положительнее, что будет  сказываться и на качестве жизни.
Разгораются дебаты по поводу повышения пенсионного возраста, но думаю если бы средний специалист, простой рабочий, уборщица ли, слесарь, учитель сельской школы, да все, кто не занимает руководящего поста, но является важным членом общества, получали бы ежемесячно зарплату от 150 000 – 350 000 рублей, я уверена, что людей бы стимулировала хорошая заработная плата и не было бы возмущений и отчаяния от того, что получая нищенскую зарплату, мы будем получать и нищенскую пенсию!