Инструкция для нового сотрудника Причина - следств

Инструкция для нового сотрудника
Причина - следствие
Нужно изучить программу и сделать задания. Когда будете изучать программу, ни в коем случае не пропускайте слова, которые вы не полностью поняли. Единственная причина, по которой человек бросает учебу, или запутывается, или становится неспособным к обучению, заключается в том, что он пропустил слово, которое не понял.
Если материал кажется запутанным и его никак не удается понять, то прямо перед этим местом вы обнаружите непонятое слово. Не спешите двигаться дальше, а вернитесь назад, ДО того места, где у вас начались трудности, найдите непонятое слово и посмотрите его значение в словаре.
Задания делаются письменно, после завершения программы ее нужно положить в полку коммуникационного центра, тому кто отвечает за обучение,  сообщить ему  о завершении программы.

1.Прочитайте «Кто такой человек «причина»?»
В организации вы будете слышать часто слово «причина», «будь причиной», «стань причиной». Кто такой человек-причина?

«Человек-причина» - это такое состояние, качество или факт, когда человек взял ответственность за порученное ему задание, приказ, человека, область. Что значит взять ответственность? Это значит, этот человек действует согласно законам и моральным принципам. Он способен принимать решения, действовать без каких-либо указаний. Он не нуждается в приказе вышестоящих руководителей. Он сам видит, что дела идут не идеально, он видит причину неправильного и может сам это исправить. Он способен сам принять рациональные решения, которые не вредят клиентам, окружению, сотрудникам, руководству, компании. Этот человек может отвечать за свои поступки. Он не перекладывает «вину» на другого человека, организацию или обстоятельства. У него есть способность предугадывать эти состояния, делать расчеты намного вперед и у него есть понимание как будут обстоять дела в будущем. Человеку-причине можно доверять, на него можно положиться. Он не бросит дело на пол пути. Он не будет думать «за меня доделают», «это меня не касается», «это не моя работа». Он доведет дело до конца. Он создает ощущение надежности, что на него можно положиться и есть уверенность, что дело будет выполнено. Его действия основаны на здравомыслии. Он способен принимать правильные решения. Он действует на основании правил и собственной инициативы, чтобы справиться с ситуацией.

2.Напишите сами, как вы думаете кто будет являться «человеком-следствием».

3.Приведите свои примеры, как вы видели в своей жизни людей, которые были следствием.

4.Напишите, как вы понимаете кто такой «человек-причина»

5.Приведите свои примеры, как вы видели в своей жизни людей, которые были причинами.


Успехов!
С уважением, Индира