Разные подходы к гармонии в отношениях и свободе

"Гармония" как понятие в моей интерпретации  - в красоте соотношений частей между собой, каждой с другими и с целым.

Применительно к межличностным отношениям "гармоний" несколько:
- гармония отношений любви,
где "любитель" в охотку делится с каждым из "любимцев/любимиц" излишками того, что сам себе "завез и сэкономил" (времени, сил физических, эмоциональных и прочих ресурсов), делится, спрашивая-интересуясь предпочтениями "любимцев/любмиц", а не сам-один решая, кому-чего-когда-сколько,
где общаются просьбами и предложениями (так, что предполагается возможность отказа без грядущего конфликта), а не требованиями и озвучиванием долженствований, ультиматумов,

- гармония отношений власти, отношений симбиотических зависимости и взаимозависимости, где ответственность не на том, у кого ресурсы, а на том, кто хочет и, потому, предлагает спектр на обмен, мотивируя-стимулируя визави на дележку,

- иногда, в случаях неудачной гармонии, как например, у гражданина и государства (как аппарата чиновников, как машины угнетения) ответственность делят наоборот, совсем наоборот. И тогда - если попал в список "вешалки для ожиданий", то должен и обязан, даже вопреки своим желаниям, осуществлять чужие. Иначе назовут предателем, подлецом и всяко иначе с отрицательными коннотациями. И применят всю мощь госаппарата с его армией, палачами и тюрьмами.

А гармонии принципов и компромиссов я себе представить... попытался и не могу - у меня куча вопросов:
откуда принципы? кто их лично выстрадал, как свои ценности, и в каких условиях? кто границы применения определяет? кем, в чью пользу и кому во вред сформулированы? какое перераспределение ресурсов от кого и к кому "поднимается в качестве лозунга" и продается в качестве иллюзии, а какое имеет место в реале?

Где взять полезные и эффективные критерии для сравнения вариантов компромиссов? Как быть, если цели договаривающихся отличаются? Если предельно конкурентны, взаимоисключают друг друга?
Кооперироваться за счет третьих лиц? ...

* * *
Если от ресурсного подхода, в котором мне проще (так научили на технолога - чтобы было сделано в необходимых качестве и количестве, надо заинтересовать и обучить исполнителя до необходимой квалификации, подать ему на рабочее место необходимое и увезти оттуда ненужное) отойти, если подход будет личностный и/или командный... по критериям полезности и ответственности за расхлебывание последствий, то огромную роль получит и будет играть ... свобода. Свобода не только как осознавание своих и визави необходимостей, но и прочих своих и его/ее модальностей - возможностей, потребностей, желательностей-предпочтений, принятых на себя обязанностей...
Так мне кажется))