Компании страдают, когда к их филиалам и людям разноэффективным обращаются заунывно равно, а значит безразлично, тягуче-идентично.
И чтоб обид тут не было и царила справедливость, дифференциацию необходимо в управлении ввести.
Распределение ресурсов – ее вот назначение, пример прекрасный – футбол или хоккей.
Когда подход распределен и по призванию делен и верховодит искренность, никто из неспособных в тягость не желает быть и без обид компанию покинет, загодя найдя для годностей своих другое амплуа. Аналогично, то же самое с малоэффективными структурами случается в компании большой – они банально упраздняются
Компании
© Copyright: Владимир Гинтер, 2013
Свидетельство о публикации №113050702258
Свидетельство о публикации №113050702258
Рецензии