Кое-что для Ноосферы... - rmx2

(Памяти Владимира Ивановича Вернадского и его труда: "Несколько слов о Ноосфере").


Нам Родине Благо Дарить уже Пора,
В Каждом из Нас - Её Великая Пора!
Пора Любому - Своё выдать на гора!
Не ждать, когда насТупит Наша Эра.

В Любом Исток от Вечных истин РА,
Никто не Рад если грядёт Беда-жаРа.
Ведь может быть не лучше, а на Ура!
Но E=mc2 не поломать сдуру с утра!

Мы ж Чуем Суть Дарованного Дара,
А за экзамены считаем жизни свару!
Лишь для того, кто знает Цену Дару,
И Силы-то Полным-Полно, задаром!



---
P.S.: В Честь такого произведения, позволю себе поделиться с Друзьями,
Основными мотивами-векторами моего присутствия, и исследовательской Деятельности
В  рамках сетей: Стихи.ру , Проза.ру.
  Уверен, что этим я дам ответ на многие обиды и вопросы...
Перед профессионалами, вынужден особо отметить: В предъявленной проблематике, формуллировка упрощена до упора, но это только для пользы дела, чтобы как можно больше Людей уловили Суть происходящего.
На каждый из заявленных векторов исследовательской Деятельности, присутствует исчерпывающая научно-методическая часть, ну и конечно - экспериментально-практическая.  В том числе БлагоДаря Стихи.ру , Проза.ру.
С Уважением:

1. «Самоорганизация сознания и целевой контроль психических функций».

2. «Мотивация к самоорганизации. Методология инициации и развития неденежной мотивации. Альтруизм и энтузиазм, как стартовые механизмы процессов самоорганизации».

3. «Методология информационной коррекции общественных отношений. Управляемый общественный резонанс».

4. «Проблемы ЖКХ, как деятельный мотив самоорганизации населения».

5. «Самоорганизация как субъект и объект сознания, основа для анализа и оценки сознательной деятельности».

6. «Антикризисный потенциал самоорганизации. Управляемая динамика и мобилизация процессов самоорганизации».

7. «Системное управление процессами самоорганизации. Методология, приоритетные направления».

8. «Методология «группы качества», как основа новой мотивационно-обучающей системы тренингов. Прикладные, силовые аспекты и практики».

9. «Методология психологической и физиологической реабилитации, восстановления, возрождения правополушарных функций мозга. Постановка и обоснование проблематики, методы интенсивной, пошаговой коррекции».

10. «Уровень  личной ответственности, как “пусковой механизм” процессов самоорганизации. Технологии контроля и управления уровнем личной ответственности».

11. «Система позитивной аргументации, как ключевой фактор безопасности и функциональности любых интересов».

12. «Методология, коррекция и управление мотивацией, как надсистемным фактором человеческой деятельности».

13. «Целевая программа интенсивного развития, как механизм коррекции (реформирования) человеческой деятельности. Теория эволюции, как методологическая основа процессов реформирования любой деятельности».

14. «Управление и контроль над процессами самоорганизации. Постановка и обоснование проблематики. Методология и ресурсная независимость (финансовая, временная, пространственная...) процессов инициации и внедрения».

15. «Самоорганизация. Самоуправление. Саморегуляция. Продуктивный анализ предпосылок и достоверное прогнозирование, как следствие управляемости и контроля над уровнем личной ответственности. Методология, терминологическая база, антикризисно-коррекционный потенциал».

16. «Уровень личной ответственности, как ключевой фактор достижения поставленной Цели».

17. «Визуализация вербальных, логических, малоинформативных (скрытых) кодов восприятия. Универсальность, адаптивность, методология».

18. «Терминологический аппарат любой Деятельности, как продукт самоорганизации понятийной базы. Универсальность и адаптивность подходов, принципов, методов самоорганизации (пример- физика: материя, гравитация, критическая масса, цепная реакция…)».

19. «Самоорганизация, как механизм управления пространственными (финансы, материальные ресурсы…) и временными ограничениями (параметрами) любой деятельности».

20. «Самоорганизация, как фундаментальная основа инновационной деятельности. Архитипичность феномена самоорганизации  и система мировоззренческих установок, формирующих идентичность методов самоорганизации».

21. «Система общественных Советов, как многоуровневая сеть общественных инновационных площадок. Единое информационное поле ОС. Переориентация фискальных полномочий ОС, под приоритеты проектной деятельности, лоббирование и продвижение постановлений, предложений ОС по внедрению заявленных проектов».

22. «Критерии успешности проекта, заявленного на получение (грантовой) финансовой поддержки. Целевой активный поиск эффективной идеи, в рамках технического задания. Методология, этапы, сроки».

23. «Комитеты (комиссии) Общественного Совета, как “группы качества”, в рамках проблематики заявленной отрасли народного хозяйства. Организационная структура и методология “групп качества”, применительно к деятельности комитетов Общественного Совета».

24. «Принуждение» к толерантности, терпимости, добрососедству. Методология силовой коррекции общественного мнения, стимуляция и инициация общественных отношений. Ассимиляция.».

25. «Методология “группы качества”, как основа новой мотивационно-обучающей системы тренингов. Прикладные, силовые аспекты и практики».

26. «Тождественность технологий рекламы, PR, брендменеджмента для реализации государственных интересов: политических, экономических, реформаторских, управленческих».

27. «Скрытый потенциал СМИ, в рамках целей коррекции (реформирования) общественных отношений. Управление контекстом.».

28.  «Толк, суть, тезис, как “информационное ядро” когнитивного потенциала человеческой деятельности. Проблематика, универсальность, методология».

29. «Целенаправленная компиляция информационных данных, как цель и средство построения эффективных общественных отношений. Конструктивное общение, как механизм взаимообмена системами установок, стереотипов, мировоззрений. Методология силового влияния, безопасности, коррекции».

30. «Мотивы “совести” и “чести”, как скрытый архетип контроля поведенческих реакций. “Моральный кодекс”, как динамическая система поведенческих стереотипов, технологии интенсивного развития личности. Карьерные агентства. Инкубатор талантов».