Личный взгляд. На всякий случай

На всякий случай. На всякий день. Всё время что-то остаётся напоследок. Не оставляют те, кто знают, что будет или те, кто живут только сегодняшним днём. Уверенность в завтрашнем дне – замечательное ощущение, только не стоит им пользоваться повседневно. Даже если знаешь, что всё будет отлично, надо всегда иметь в виду человеческий фактор. Что-то может сломаться, возможно куда-то опоздать, даже если выезжаешь заранее и т. п.
В этом добиться совершенства не возможно. Это всегда было есть и будет.
И правы ли те начальники, которые выгоняют своих подчинённых за опоздание на не значащее для общего плана работ время? Каждый может опоздать точно так же. И что? Надо весь персонал разгонять? – нет. Кто будет выполнять ту работу, которая уже начата, в точности по плану? Только тот, кто её начал.
Если кто-то опаздывает на работу в производственный цех, то там есть такое право у начальства, как наложить штраф или уволить после нескольких повторившихся случаев; там из-за одного, не вышедшего на работу, сильно затормаживается производство и предприятие несёт убытки. Но в плановом, не связанном с массовым производством процессе, не вовремя пришедший сотрудник – не катастрофа для фирмы. И стоит ли тогда срывать работу, наказывая тем всех с нею связанных, уволив одного человека за опоздание?...
А если он может выполнить за оставшееся время всю дневную работу с тем же качеством и с большей мотивацией, то как же быть тогда? – надо доверять хорошему человеку в любом случае, даже если в чём-то ему трудно быть совершенным.
Есть много причин для недовольства на работе и дома. Многие на них сосредотачивают своё внимание. В этом их несчастье, что они не могут посреди этого видеть хорошее.
Предположим: опоздавший поздно лёг спать по какой-то причине, после проспал нужное время пробуждения (при том успел выспаться) и пришёл на работу на 35-40 минут позже. После окончания рабочего дня выясняется, что он успел выполнить запланированную по графику работу не хуже других, хотя времени у него было на 8-9% меньше. Стоит ли начальнику ругать такого сотрудника? – нет. Это испортит отношения между ними и, возможно, ухудшит дальнейшие результаты и снизит мотивацию труда на значительное время, пока подчинённый не простит начальника. Следовательно, если не срывается рабочий процесс, то повода ссориться нет и искать его – большая глупость, ещё больше срывающая работу и портящая настроение всем вокруг. Но заверяю тогда любителей опаздывать, что это не отговорка на такой случай – это всего лишь одна из концепций построения взаимопонимания на работе, предложение мирного решения проблемы.