Новости из параллельной реальности: в 2026 году нам всерьёз предлагают работать по 12 часов шесть дней в неделю.
Да-да, это не шутка — это «экономическая идея» от Олега Дерипаски .
Видимо, где-то произошёл сбой, и вместо будущего с роботами, автоматизацией и ИИ мы внезапно свернули в сторону фабричного XIX века.
Очень удобно, кстати:
— технологии развиваются
— производительность растёт
— а работать почему-то должен больше… человек
Гениально.
Если у вас экономика не работает без 72-часовой рабочей недели, есть плохие новости: проблема не в том, что люди «недостаточно стараются».
Проблема в том, что вы не справляетесь.
Ещё более иронично, что даже Иосиф Вессарионович Сталин, в своё время, говорил о сокращении рабочего дня как о цели развития.
То есть, идея «люди должны работать меньше благодаря технологиям» — это даже не радикализм. Это база.
Но нет, в 2026 году, очередной олигарх из 90 - х, предлагает нам обратное:
не ускорять прогресс, а компенсировать его отсутствие дополнительными часами человеческой жизни.
Просто вдумайтесь:
вместо того чтобы делать так, чтобы человек жил лучше — предлагается, чтобы он просто… работал больше.
Это даже не стратегия. Это предательство.
Попытка увеличить рабочий день — это не про развитие. Это про отсутствие идей, кроме самой простой и самой грубой: «давайте выжмем из людей ещё немного».
Но у этого подхода есть предел.
И этот предел — человеческая жизнь.
Если ваше лучшее решение — увеличить рабочий день, значит никаких других решений у вас нет.
И давайте честно:
разговор должен идти не о 12 часах, а о шестил. А, в нормальном будущем — о четырёх часах рабочего дня.
Потому что технологии уже здесь.
А вот мышление — где-то сильно отстало.
Количество рабочих часов должно сокращаться.
Иначе сокращаться начнёт всё остальное.
И самый большой сорказм, Дерепасовского спича состоит в том, что Олег Владимирович, ни когда, ни одного часа в своей жизни не не работал.
Мы используем файлы cookie для улучшения работы сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования файлов cookies. Чтобы ознакомиться с Политикой обработки персональных данных и файлов cookie, нажмите здесь.
