Поэтапное психологическое воздействие

Первый этап. Заведите с начальником разговор о сотрудниках вашего отдела. Коснитесь упущений в работе вашего основного конкурента на повышение. Обязательно уточните, что он — замечательный и порядочный человек. Ну только не умеет он продуктивно работать, что же тут поделаешь?

Второй этап. Через несколько дней расскажите шефу о своем знакомом, который получил руководящую должность, но не смог справиться с новыми обязанностями, и завалил всю работу. Нормальный в принципе парень, производил хорошее впечатление…

Далее вам нужно напомнить начальнику, что в наше время грамотный сотрудник — это большая редкость. Приведите пример из жизни, когда квалифицированный специалист буквально спасал фирму. В деле очень важна лояльность подчиненных, но чтобы ее добиться, нужно давать двигаться перспективным сотрудникам.

И наконец, заключительный этап — самопрезентация.

Разделяйте главную цель на этапы, каждый из которых необходимо закрепить конкретным промежуточным результатом.
Ваши действия кажутся немного разрозненными, и выявить взаимосвязь между промежуточными этапами не так просто.

Десять человек пронесли в защищенное здание по одной детали. Одиннадцатый уже внутри собрал их все воедино, навернул на ствол глушитель и приступил к выполнению задачи. Просто? Точно так же с поэтапным воздействием.

Запомните!
Этапы воздействия может осуществлять не один, а несколько человек. Пусть каждый из них, по очереди, подойдет к объекту и донесет заготовленную информацию. В результате объект будет готов исполнить вашу волю)))

Другие статьи в литературном дневнике:

• 24.05.2014. Пусть всё будет так, как мне надо
• 21.05.2014. Поэтапное психологическое воздействие