«ОЦЕНКА 360;
Выявляйте сильные стороны и точки роста сотрудников по методу 360 градусов. Составляйте индивидуальные планы развития.
Наши клиенты — международные топ-компании.
Вопросы и ответы
Можно использовать собственную модель компетенций?
Мы можем использовать Вашу модель компетенций и автоматизировать индикаторы для проведения оценки сотрудников методом 360 градусов.
Можно ли брендировать отчет в корпоративных стилях компании?
Да. Мы можем брендировать не только персональные отчеты, но и интерфейс прохождения оценки 360 градусов, а также рассылку с коммуникацией, отправляемую респондентам.
Проводимая оценка анонимна?
Да, конечно. Оцениваемый сотрудник не видит, кто его оценивает. Оценки всех респондентов усредняются по ролям и оцениваемый не сможет точно определить от кого получена оценка.
Можно ли получать обратную связь от респондентов?
В дополнение к индикаторам, по которым проводится оценка, мы можем использовать открытые вопросы. В персональном отчете появится дополнительный раздел с комментариями респондентов.
ПОЛУЧИТЬ ДЕМО-ДОСТУП
Отзывы
РЕНЕССАНС КРЕДИТ
Зачем проводить оценку 360?
Отбор в кадровый резерв
Позволяет HR-специалисту выбрать лучших и сформировать кадровый актив компании
Выявление скрытых конфликтов
Вы узнаете, что на самом деле думают о сотруднике его коллеги, и примите взвешенное решение
Всесторонняя
обратная связь
Вы получите обратную связь о профессиональных и управленческих компетенциях сотрудников
Как работает система
Упростите регулярную оценку знаний сотрудников до четырёх шагов:
1
Добавьте компетенции
Добавьте поведенческие индикаторы и компетенции для оценки
2
Определите методику
Выберите шкалу и уровни оценки
3
Назначьте респондентов
Они оценят своих коллег и будут оценены ими в ответ
4
Проведите оценку
Получите персональные отчеты по оцениваемым сотрудникам
Сайт «StartExam»
ОГО, КАК КРУТО! АМЕРИКАНСКИЕ ШПИОНЫ ПРИНЯЛИ МЕНЯ за международную топ-компанию со штатом сотрудников как минимум в тысячу человек!
Уже подобное было, когда мне несколько лет назад прицепили кличку – НЕПОТОПЛЯЕМАЯ.
Но чтобы так?! То ли ещё будет!
Посмотрим, ЧТО ДАЛЬШЕ ПРОИЗОЙДЁТ!
18.05.2021 г.