Если вы работаете в одной связке и связь между вами постоянно разрывают самыми различными способами (и через Интернет и телефон в том числе), то это не так страшно, как кажется.
Как себя вести, если коллеги по работе вас обесценивают:
С их стороны это могут быть постоянные сравнения с другими, вечное недовольство всем сделанным и сказанным вами. И может казаться, что вас просто выживают из коллектива. Это могут быть утверждения из разряда: «Без нас ты никто»,«У нас большой опыт, а ты тут без году неделя» и т.д. и т.п. Это проявляется в игнорировании ваших слов и эмоций. Ваши старания не замечают, вас не принимают всерьёз.
Разберем главные точки отсчёта в положительную сторону – что делать? Здесь не подойдут варианты: «Работать вместо еще больше, стараться еще больше».
НАДО ОСТАВИТЬ ДЕРЕВЕНСКИЕ ПРИВЫЧКИ ДРУЖИТЬ СО ВСЕМИ.
Нужно действовать жестче.
Как себя вести, если КОЛЛЕГА вас обесценивает:
1) Вы у себя на первом месте, а коллега по работе на втором. В наше сложное время не каждый человек может похвастаться, что он не находится под влиянием электроники. И часто не отдаёт отчёта собственным поступкам.
Надо всегда это помнить и выстраивать свою работу исходя из этого.
Это не эгоизм, а позиция трезвого человека.
Какой смысл стремиться дружить, если это не ценят?
2) Начать делать меньше
Делать только то, что прописано в должностных обязанностях и не брать на себя лишнего.
Или делать всё не на удовлетворение привычного «отлично», а стараться работать на оценку "хорошо". Включать больше формализма.
Только потеряв что-то, человек начинает это ценить. Ваши «ближние» должен увидеть, каково это без вашей привычной опёки, заботы, умения вовремя подставить плечо, искренности и так далее.
3) Не выпрашивать чувств и внимания
Больше никаких попыток их расшевелить. Каждый сам должен получать нагоняй за свои проколы и лень. С одной стороны - морально не сочувствовать, с другой стороны самому не делать больше никаких попыток наконец-то выпросить у неё или у него какую-то эмоцию.
Не унижайтесь. Если раньше это выпрашивание помогало, то с чего вы взяли, что поможет сейчас, когда вы увидели, что на вас просто ездят?
Это не дружба. Да и вообще на работе не может быть никакого понятия ДЕРЕВЕНСКОЙ ДРУЖБЫ, когда всё кажется простым и понятным. На самом деле всё гораздо сложнее и глубже устроено.
4) Давать отпор
Если вокруг вас заводят привычную песню про то, какие вы никчемные или включают сравнение, что другая или другой работают лучше – не молчите. Можно привести ответное сравнение. Можно просто сказать, что в таком тоне общаться не собираетесь и не будете. Можно задать вопрос – а зачем они сравнивают?
5) Ответное игнорирование
Они к вам холодны и безразличны? Они пренебрежительно относятся к каким-то вашим общим действиям и словам, забывая, что вы вместе работаете?
Делайте ровно также.На работе не может быть таких чувств друг к другу как холод, презрение и поливание грязью за спиной. Если ваше начальство этого не видит, то это не значит, что вы хуже всех. Просто ваш коллега или коллеги - лицемеры. и скорее всего находятся не на своём месте. Даже если вам эта работа не нравится, не надо рвать концы и увольняться. Сначала найдите другую работу. Но до того момента держите дистанцию. Это часто срабатывает как защита.
Игнори;рование — защитный механизм психики, заключающийся в сознательном контроле над своими эмоциями при получении информации неприятного воздействия, наличии в такой информации характера угрозы для себя лично. Ограничением количества такой информации может стать только работа и должностные обязанности. Не ваша беда, что до вашего прихода весь коллектив долгое время болел страстью впитывать и накапливать негатив или воспринимать любую, особенно новую для них информацию в искажённом виде. Буквально в штыки.
И в таком коллективе можно ужиться. Ведь не место красит человека, а человек место.
Но это в том случае, если другую работу в городе найти невозможно.
Что касается сельских коллективов, там могут выжить только сильные личности. И психологические нападения бывают ещё сильнее.
В городе всё-таки выжить проще.
6) Подтверждение вашей ценности другими
Не обязательно сразу заводить друга по работе.
Ложные испорченные понятия,внедрённые испорченными людьми, видят в каждом вашем искании "напарника на стороне" и ваши попытки подружиться с такими людьми всегда будут восприниматься ими как ваше активное желание принимать «ухаживания» от старого на глазах нового(?!). И они зачастую думают, что "дружить" можно только вдвоём, а появление кого-то третьего на горизонте очень «бодрит» зазнавшегося товарища по работе, что начальству такое явно не понравится.
Идите другим путём. Не старайтесь получить признание и оценку среди разных значимых для вас, уважаемых людей. Это может быть какой-то профессиональный конкурс, участие в проекте, общение с такими людьми. Не рассчитывайте на это. После тридцатилетней промывки мозгов ни один современный коллектив не может считаться полностью здоровым. Даже если ваш напарник всё равно заметит и сделает для себя вывод, что вы ценны и востребованы, и что он на работе, в конце концов, это не значит ровным счётом ничего.
Ценность вашей личности придёт с годами. И обязательно вас оценит весь коллектив. Нужные люди в нём останутся. Ненужные уйдут на другую работу.Да и сама работа изменится. Ибо ничего не стоит на месте. Всё течёт и изменяется.
7) Работа над самооценкой
Если ваша жизнь в опасности, и этого никто не видит, то обезопасьте себя сами.
К сожалению, у многих людей есть проблемы с безопасным трудом на работе.
Именно по этому вас никто не ценит. Зацепите одну мелочь - полетит всё остальное в тартарары. Лучше молчать - советуют многие. И правильно делают. Умных и предусмотрительных людей в наше время не ценит никто. Если погибать - то всем вместе - самое устоявшееся правило в крепких с виду коллективах. И ВСЕ БУДУТ МОЛЧАТЬ, ПОКА НЕ СЛУЧИТСЯ БЕДА. А если вы это видите, то сделайте так, чтобы быть подальше от подобных людей, даже если вы с ними тянете одну лямку!
Это враки, что только напарник по работе может дать вам нужную оценку как личности. И никто другой.
Придётся вам самой или самому работать над своей самооценкой, чтобы быть увереннее. Без этого никак.
В общем, не давайте себя в обиду. Настанет такой момент, когда ваш напарник будет кусать локти. Но уйти от вас никуда не сможет. Это работа. Не будете же вы его вечно тащить за собой как преступника, прикованного к вам наручниками.
А, если он так никогда и не осознает вашу ценность в своей жизни, то нужны ли вам эти отношения и эта работа ПО УЛУЧШЕНИЮ КОЛЛЕКТИВА, за которую никто не платит, а окружающим вас людям постоянно нужна помощь психолога, которым считают именно вас как самого трезвого человека?
Самое важное знать – кто ты в этом мире. И тогда никто не станет вас паровать на мысленном уровне, обещая сладкую жизнь от «работы на благо государству».
А КТО ПАРУЕТ-ТО? СОВРЕМЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ОСНОВАННОЕ НА ЗАПАДНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЯХ И БОЛОНСКИХ СОГЛАШЕНИЯХ, ЧТО ЧЕЛОВЕК - ЭТО НЕПОСЛУШНОЕ ЗОМБИРОВАННОЕ ЖИВОТНОЕ И КАЖДОЕ НОВОЕ РОЖДЁННОЕ СРЕДИ ЛЮДЕЙ СУЩЕСТВО НАДО ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗОМБИРОВАТЬ, ЧТОБЫ СЛУШАЛИСЬ СВОЕГО ХОЗЯИНА.
ВОТ ОНИ-ТО КАК РАЗ И ПРИДУМАЛИ ЭТУ ПАРОВАННОСТЬ НА ПРИМЕРЕ ПАРЫ ВОЛОВ, ТЯНУЩИХ ОДНУ ТЕЛЕГУ:
"Дивергенция – это расхождение изначально парных элементов одного и того же человека.
А что у нас с вами имеется в паре? Глаза, уши, ноздри, руки, ноги, полушария мозгов, лёгкие, почки, яйца в мошонке и прочее. Так вот, Глазная девергенция – это косоглазие. А когда одна рука другую руку моет – это уже конвергенция.
Когда в одно ухо влетает, в другое вылетает – это дырка в голове.
Когда одна кишка другой кишке бьёт по башке – это раздвоение личности кишки, поскольку у нас всего одна кишка – от горла до заднего прохода.
Когда одна ноздря не дышит – это насморк и т.д. Но опаснее всех болезнь ПРОГРЕССИРУЮЩАЯ ДИВЕРГЕНЦИЯ ГЛАЗНЫХ ЯБЛОК: Расходящееся косоглазие — нарушение, при котором один или оба глаза отклонены от центральных зрительных осей и направлены в стороны. Чаще всего заболевание возникает у детей дошкольного возраста, однако встречается и у взрослых.
по материалам сайта САМОЕ СТРАШНОЕ, КОГДА ВАШИ ГЛАЗА УЙДУТ ТАК ДАЛЕКО В СТОРОНЫ, ЧТО ОКАЖУТСЯ НА ОБРАТНОЙ СТОРОНЕ ГЛАЗНЫХ ЯБЛОК. Поэтому вовремя обращайтесь к врачу, когда вам говорят, что у вас барахлит «развал-схождение». «То, что в народе привычно называют “развал-схождение” — это замер и выставление углов установки колёс. Причём помимо собственно угла развала и угла схождений есть ещё и третий угол, ничуть не менее важный. Что такое углы установки колес? ... Схождение — это сумма углов между плоскостью, которая проходит через центры колес и продольной осью автомобиля. Звучит немного непонятно, но на деле всё просто: если оно положительное, то плоскости вращения колёс пересекаются впереди автомобиля словно "сходясь навстречу" друг другу, при отрицательном — где-то сзади (расхождение). Положительное схождение (слева) – это именно схождение колёс навстречу друг другу впереди автомобиля».
ВОТ С ЭТОГО И НАДО БЫЛО НАЧИНАТЬ, А ТО ПОПЕРЁД ВСЕГО ШЛА КАКАЯ-ТО РАЗМАЗНЯ ПО СМЕШИВАНИЮ ПОНЯТИЙ - НАПАРНИК-ЛЮБОВНИК-ПАРТНЁР-ПАРА, ПОТОМ КАКИЕ-ТО СОПЛИ ПРО ЛИЧНЫЕ ОБИДЫ И НАКОПЛЕННЫЙ КОЛЛЕКТИВОМ НЕГАТИВ И В КОНЦЕ - БАЦ И В ЛОБ: "А что у нас с вами имеется в паре? Глаза, уши, ноздри, руки, ноги, полушария мозгов, лёгкие, почки, яйца в мошонке и прочее".
Один глаз завидует тому, что видит другой, одно ухо передаёт другому, о чём думает другое,одна ноздря шепчет по ночам другой ноздре о том, что днём сказать не может, одна рука любит другую руку, в мозгу одно полушарие не может жить без другого полушария, одна нога идёт туда, куда ведёт вторая, одно лёгкое дышит в унисон со вторым, одна почка процеживает всякую гадость не для того, чтобы отравить той гадостью другую почку, из яиц в мошонке никогда не проклюнутся цыплята и т.д. и т.п.
И НАД ВСЕМ ЭТИМ СТОИТ ГОЛОВА И ВСЕ ЕЁ СЛУШАЮТСЯ.
А ЕСЛИ НЕ СЛУШАЮТСЯ? ТАКОГО НЕ БЫВАЕТ НИКОГДА.
А ЕСЛИ И БЫВАЕТ, ТО ТОЛЬКО У ТЕХ, у кого ГЛАЗА ДАВНЫМ ДАВНО – ПУСТЫЕ ТАБЛЕТКИ, ИЛИ КОЛЁСА.
И чтобы не поставить весь мир на уши, таскайте за собой молча и почеще "прикованного к вам напарника", смотрите почаще фильмы со счастливым концом типа «Ну, здравствуй, Оксана Соколова!» и учитесь жить дальше!
23.01.2021 г. - 17.03.2022 г.