Мне иногда кажется, что люди не придают значения центру занятости. Не только соискатели и работодатели, но и сами его кабинетные сотрудники.
А по сути это «штаб» куда должна стекаться вся ценная информация. Неужели городу не нужны сильные предприятия и сотрудники, платящие в казну хорошие налоги. Да, выпрашивать субсидии тоже надо уметь, но и разбираться в людях, положении дел, распределении и росту квалифицированных кадров. Нужна работа? – Нужны люди!
Возможно, создав не только сайт, со списком оценки кандидата, его значимости, но и непосредственно работать с каждым человеком на перспективу, выставляя пометку, в виде оценки, или балла. Затем распределять и отслеживать по секторам (например, красный, жёлтый, зелёный). Составить карту и мониторить все предприятия города. Возможно, давая им возможность взаимного сотрудничества, между собой. Зачем покупать дорого, если, вы нам забор, а мы, вам подвоз свежего хлеба, или цыплят табака со скидкой, на год.
Люди, наиболее способные оказывать те, или иные услуги населению и приносить пользу городу, должны быть на виду оценочной системы, для стимула окружающих. По принципу соц. соревнований. Может быть, такую систему сделать параллельно с работой коммерческих организаций коммунальных, пищевых и т.д., борющихся за дополнительные привилегии, льготы и просто за «Звание».
Например, по признанию, опросу, или оценке покупателя, магазину, фирме, присваивается звание лучший в номинации «обслуживание», или «качество товара», и выделяется субсидия, или налоговая льгота. Т. е. какой-то стимул. - «Никто не забыт, ни что не забыто». Город, это либо здоровый и сильный организм, либо гундосящий очередник поликлиники. Возможно, им, как и раньше, в разные кабинеты?
Лучший работник, создающий «погоду» в коллективе может получить, например «кредит доверия», для освоения, или создания своего бизнеса. Тогда и на самом производстве будут ценить профессионализм и слаженность коллектива, а не разбрасываться кадрами.
«Штаб», в нужный момент, должен не только подбрасывать кадры, «огурцы», карту «боевых действий», расклада с «секретными данными разведки», но и вовремя выявлять, наиболее значимые направления деятельности. Созывать экстренные сборы в случае острой необходимости из списков «участников развития».
Думаю, при хорошей организации даже пенсионерам будет интересно помочь, например в уборке снега, высадке деревьев, даже в строительстве, и возможно в помощи создания нового бизнеса. Например, отставной юрист, или отпускник бухгалтер, сможет проконсультировать парней, забуксовавших в хитросплетении звёзд экономики.
Естественно, ни одна клетка организма, не будет нормально работать, без должной подпитки энергией. Многие забыли, что кроме денег и пищи существует «неиссякаемая» энергия энтузиазма. Конечно, сегодня, не в чистом виде, а при равных правах и условиях рынка.
Есть люди лёгкие на подъём, способные объединить и начать самое важное дело. Есть, те, кто отличается длительной выносливостью на перевале, и неприхотливостью содержания, способные выдерживать марафонские дистанции. А есть такие, которые, как штангист, могут вложиться всей своей составляющей, сделав непосильный для остальных рывок, и вывести «мероприятие» на новый уровень, орбиту. Это, те качества, которые сегодня не учитываются, и пылятся на полках прошлых характеристик.
Не секрет, что человек начинает ныть от безвыходности. Задержите ему автобус на маршруте и на остановке появятся недовольные, возможно и те, кто пойдёт пешком.
Думаю, что, если нормально заработает завод, фабрика, ЖКХ, новый бизнес, сам человек начнёт получать достойную зарплату, хуже не кому не станет. Но, вот растолкать, застрявший паровоз развития, покрытый ленью ржавчины, поставить его на новые рельсы, это проблема с оглаской - « Да, бесполезно! - Уже пробовали!» А вот активно скомандовать некому – « Раз – два – взяли!» Есть шанс.
- Может и другие подтянутся и присоединятся? - Проверенно!
Сегодня в человеке, чаще всего эксплуатируется одна единственная, естественная функция, это жадность к деньгам. Остальные, не у всех развиваются, даже дома, смотря телевизор. Даже после того, как возникло желание поговорить и обсудить с соседом, в школе, или с оппонентом на перекрёстке. Дым из ноздрей всё чаще заедают (попкорном). А раньше даже бабы мылили шею бездействующему председателю колхоза, приобретая так сказать опыт и тактильную память, в отличии от сегодняшней толерантной молодёжи. - Вот куда уходит нерастраченная энергия (тепения) развития? Когда председатели слабаки, выдумывают отговорки. Вводя в заблуждение и подавая "пример" терпеливому народу. Который давно ужом на сковородке крутится, последние силы экономит. - "Ложному терпению нет!" Лепим куклу вуду и расстреливаем из рогатки. Скамейки ломать не надо!
Где можно посмотреть на настоящего Жириновского!
Может уже пора делегировать некоторые функции профессионалам своего дела!