руководителем мне было сказано
что жизнь это работа, в том смысле, что мы большую часть времени находимся на работе и что из этого жизнь и состоит,
что нужно все время думать о работе,
как увеличить продажи и улучшить результат
что на работе нельзя говорить о своих впечатлениях и высказывать свои мысли,
это непонятно, люди этого не понимают
а можно говорить, и далее мне был дан перечень разрешенных тем,
как я проснулся утром, позавтракал, как доехал на работу, что купил, что поел,
это понятные темы и можно о них говорить
работодатель указывает мне о чем мне надлежит думать и о чем надлежит говорить,
с указанием перечня разрешенных и запрещенных тем для разговора и с указанием содержания моих мыслей, которые мне надлежит думать,
и это со всей серьезностью
и в виде заботы о благоприятной обстановке в рабочем пространстве,
получается что мне не только дают перечень разрешенных и запрещенных текстов к произнесению, но и вкладывают перечень мыслей, которые мне надлежит содержать в себе,
однако при этом нецензурная брань повсеместно распространена и не считается чем-то предосудительным,
в том числе и в данной же благоприятной обстановке,
в том числе и самим руководителем,
и используется в качестве доверительного разговора или для выражения эмоций
порабощение личности и тонкого личностного пространства
давлением корысти, лицемерия, лжи и тонкого и грубого давления и вторжения в личностное пространство,
святая святых каждого человека,составляющую основу всей его жизни и существования,
в пространство его духа и совести,
посредством подмены понятий,
спекуляции на доверии и открытости с использованием психологических приемов,
манипуляции основополагающими человеческими ценностями,
подавления грубыми словесными формами пусть не адресованными лично, но присутствующими и оказывающими свое подавляющее действие
плюс к этому
мне был приведен пример моей речи,
сказанной в отсутствие данного руководителя,
значит ли это, что ведется видеонаблюдение без предупреждения работников
факт постоянного надсмотра за человеком
оказывает на него существенное моральное давление,
даже если данный надсмотр осуществляется по формальному его согласию
из этого складывается картина постоянного силового воздействия
в открытой и в завуалированной форме,
носящей характер манипуляций и неявного управления поведением
в то время как рабочие и трудовые взаимоотношения призваны строиться на доверии и взаимовыгодном сотрудничестве
происходит подмена данных основ силовыми методами воздействия,
что ведет к деградации данных рабочих и трудовых отношений и ухудшению их качества и результативности
духовное порабощение и подавление человека в корыстных целях,
что делает его более податливой и дешевой рабочей силой в режиме непрерывной круглосуточной эксплуатации - в рабочее время в виде его рабочих усилий,
в нерабочее время в виде потребления его духовного и личностного потенциала в направлении тех же рабочих усилий
распространено в явном и неявном виде
механизм всегда один
подавление принижение и порабощение личности
и затем дешевое или бесплатное потребление всего ресурса самого человека
люди же по природе своей будучи открытыми
и доверяя себя окружающим взаимодействиям,
оказываются захвачены подобными структурами отношений
и воспринимая только видимую часть ситуации,
на самом деле оказываются захвачены гораздо более тонкими глубокими и тесными взаимодействиями,
происходящими уже внутри их личностного пространства
зачастую без их ведома и согласия на то
осознание происходящего ограждает и защищает от подобного рода несанкционированных отношений